Re: Oprava mzdy-prosím poraďte
Mě se to bohužel tady stalo, protože máme nový program, tak ještě na všechno jsem nepřišla. Opravila jsem zaměstnanci mzdu, aby se ZP odvádělo z min. mzdy a poslala jsem opravný přehled na VZP a doplatila jsem rozdíl zdravotního. Se zaměstnavatel jsem se domluvila, že malý rozdíl na zdravotním doplatil ze svého a tak měl zaměstnanec doplatek stejný. U nás je to zaměstnanec, který je zaměstnaný na poloviční úvazek, zaměstnání má pouze u nás. Ale to musíte brát podle toho, jak má ten váš zaměstnanec mzdový výměr?
Re: Oprava mzdy-prosím poraďte
Ano, mzdový výměr má právě podle ujetých km,vykládky,nakládky a podle hodin údržby vozového parku.Pokud ale jeho mzda podle mzdového výměru nedosáhne minimální mzdy, tak ho musím řadadit do tarifu pro řidiče MKD anebo musím dodržet min.mzdu 8tis.kč.?
Re: Oprava mzdy-prosím poraďte
Vždyť musíte mít úvazek? Na kolik dní a kolik hodin je u vás zaměstnán? Pokud je zaměstnán na 40 hodin týdně, tak byste mu musela zvednou mzdu podle tarifu pro řidiče MKD, když to máte takhle napsáno ve mzdovém výměru.
Re: Oprava mzdy-prosím poraďte
Mzdový výměr je rozpsán na základní mzdu+pohyblivé složky mzdy.Je zaměstnán na plný úvazek.Takže pokud podle mzdového výměru si nevydělal ani minimální mzdu(chodil do práce, ale jeho výkon byl malý), tak musím mu do minimální mzdy doplatit?Kteou minim.mzdu musím vzít-tu pro řidiče MKD anebo mohu vzít tu nejnižší-čili 8tis.Kč. Děkuji
