Vlákno názorů k dotazu Záp.list a odstupné od rozbory - Re: záp.list a odstupné Podle mého ano,protože se tato...
-
rozbory (neregistrovaný)
Re: záp.list a odstupné-pozor na něj
Opět nějaký zbytečný šum.Podle sdělení min.soc.věcí se odstupné počítá do příjmu,jako celku.To že se z odstupného nehradí soc.zdrav.je jasné,ale co s tou položkou vydanou a nabytou?Jinak údaje o výdělcích jsou uvedeny v záp.listě,respektive potvrzení o zaměstnání.
odst.(2) §313 hovoří o tomto potvrzení,ale také důvod a účel.Jinak vše je uvedeno v ZL.Je tedy třeba uvádět vše a ne pouze a.Takže perla v podobě §313 má 2 části,respektive odstavce.Pája si nevšiml,že jsem uvedl tu věc pouze jako názor. -
Re: záp.list a odstupné-pozor na něj!
já mám dojem, že si z nás tady děláte blázny a bavíte se
uvědomte si, že se zde ptají mzdové účetní, které začínají, popř. mají malé zkušenosti a pokud chcete uvádět takovéto bláboly, tak raději neodpovídejte, protože je jen matete
proč by se měly uvádět údaje o výdělcích v zápočtovém listu?
Odstupné se uvádí mj. v Potvrzení o zdanitelných příjmech - to ano, ale to je úplně něco jiného. To slouží k ročnímu zúčtování daní, příp. daň. přiznání, pokud podává dotyčný přiznání na FÚ. -
rozbor (neregistrovaný)
Re: záp.list a odstupné-pozor na něj!
velice se omlouvám,jestli je to takto chápáno.Právě tento problém je nyní řešen a to u pracovníka ve věku 58 let.Dal výpověď z důvodu nevyplacení mzdy.Na "důchodovém"řeší právě tu otázku příjmů,které jsou uvedeny v ZL.Ani oni nejsou schopni uvést,jestli se ta jeho částka započte do celkového příjmu.Ještě jednou se tedy všem omlouvám. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: záp.list a odstupné-pozor na něj!
Nevím, co řeší za problém, já žádný problém nevidím. Znova opakuju, co již tady uváděli jiní přede mnou: na potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák) se průměrný výdělek neuvádí. Uvádí se na zvláštním potvrzení. A i kdyby to tam bylo uvedeno, jde o průměrný výdělek, ne celkový. Kromě toho - z toho důvodu, o kterém píšete, on nemohl dát výpověď (tedy s výpovědní dobou), ale okamžitě zrušil prac. poměr, což je rozdíl. V takovém případě mu náleží odstupné. A odstupné jsou sice příjmy, které se započítávají do potvrzení o zdanitelných příjmech (toto potvrzení se týká daní), ale nezapočítávají se do průměrného výdělku ani do výdělků, ze kterých se odvádí pojištění. -
Re: copak nestačí ilona?
>>>já mám dojem, že si z nás tady děláte blázny a bavíte
>>>se
>>>uvědomte si, že se zde ptají mzdové účetní, které
>>>začínají, popř. mají malé zkušenosti a pokud chcete
>>>uvádět
>>>takovéto bláboly, tak raději neodpovídejte, protože
>>>je
>>>jen matete
>>>proč by se měly uvádět údaje o výdělcích v zápočtovém
>>>listu?
>>>Odstupné se uvádí mj. v Potvrzení o zdanitelných
>>>příjmech - to ano, ale to je úplně něco jiného. To
>>>slouží k
>>>ročnímu zúčtování daní, příp. daň. přiznání, pokud
>>>podává dotyčný přiznání na FÚ.
>>
>>velice se omlouvám,jestli je to takto chápáno.Právě
>>tento problém je nyní řešen a to u pracovníka ve věku
>>58
>>let.Dal výpověď z důvodu nevyplacení mzdy.Na
>>"důchodovém"řeší právě tu otázku příjmů,které jsou
>>uvedeny v
>>ZL.Ani oni nejsou schopni uvést,jestli se ta jeho
>>částka
>>započte do celkového příjmu.Ještě jednou se tedy všem
>>omlouvám.
>
>Nevím, co řeší za problém, já žádný problém nevidím.
>Znova opakuju, co již tady uváděli jiní přede mnou: na
>potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák) se průměrný
>výdělek neuvádí. Uvádí se na zvláštním potvrzení. A i
>kdyby to tam bylo uvedeno, jde o průměrný výdělek, ne
>celkový. Kromě toho - z toho důvodu, o kterém píšete, on
>nemohl dát výpověď (tedy s výpovědní dobou), ale
>okamžitě zrušil prac. poměr, což je rozdíl. V takovém
>případě mu náleží odstupné. A odstupné jsou sice příjmy,
>které se započítávají do potvrzení o zdanitelných
>příjmech (toto potvrzení se týká daní), ale nezapočítávají
>se do průměrného výdělku ani do výdělků, ze kterých se
>odvádí pojištění. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: záp.list a odstupné-pozor na něj!
Do potvrzení o zaměstnání neuvádíte vůbec nic o výdělku ani o odstupném. Pouze na žádost zaměstnance vystavíte potvrzení o průměrném výdělku (do kterého se ovšem odstupné nezapočítává), který vypočítáte podle zákona (tzn. průměr na hodinu, který je platný v den skončení poměru x 21,74 x úvazek toho pracovníka). Pokud bude chtít ÚP vědět něco dalšího, pošle si svůj formulář, kde jim vyplníte, co budou chtít vědět. Ale na podporu nemá odstupné vliv.
