Vlákno názorů k dotazu MD, RD a pracovní činnost od an - Re: MD, RD a pracovní činnost podívejte se zde...

Re: MD, RD a pracovní činnost
>
>>Dobrý den,
>>je mi líto, že na tomto diskuzním fóru, jsou tací, co
>>jsou nejchytřejší na světě a dokážou jenom odpovídat
>>jako an, yy atd.
>>(po předčtení pár příspěvků, je mi ...) ??????
>>
>>ano, žena na MD může pracovat u svého zaměstnavatele,
>>ale na jinou prac. pozici a poměr
>>- DPP se daní jenom 15%
>>- DPČ se daní ZP, SP, daň
>>- max. hranice pro přivýdělek není, akorád by to mělo
>>odpovídat výdělku ostatních zaměstnanců na stejném
>>prac. zařazení
>>
>> na RD může být zaměstankyně zaměstnána i dle HPP,
>>akorád musí dodržet podmínky, aby splnila podmínky
>>rodičovského příspěvku, ale je u nás pořád lepší ženy
>>na RD
>>zaměstnávat na jiný prac. poměr, protože nemají
>>takové
>>výdělky jako, když byly zaměstnány na HPP. A pak se
>>další mateřská počítá z HPP a ne z dohod.
>>Ale nikdy jsme neměli případ, že by zaměstnankyně při
>>RD se vrátila do zaměstnání na HPP, to si myslím, že
>>by se jí musel udělat dodatek na zkrátcení pracovní
>>doby podle jejích potřeb

pokud se zam-kyně vrátí zpět na PP, tak už není na rodič. dovolené, jenom udělají dodatek na zkrácený úvazek

a příjmy by měla nižší, čímž
>>by
>>si při další MD uškodila, protože by se jí počítala
>>MD
>>z nižšího DVZ.
>>
pokud nastoupí na další MD do 4 let dítěte, tak se musí posuzovat DVZ z doby, kdy šla na předchozí PPM a z nynější doby - který DVZ bude pro zam-kyni výhodnější, ten se použije (i bez její žádosti)

>>Ale možná to v některých firmách to řešejí jinak, ale
>>to se už asi nedozvíme :-)


>
>Až toto budete psát každý den několikrát, taky si
>řeknete, že by tazatel mohl postupovat podle pravidel a
>napřed se do historie podívat a zeptat se jen na to,
>čemu opravdu nerozumí. Jinak je toto fórum zahlcené pořád
>stejnými dotazy, na které bylo již do detailu
>odpovězeno.

souhlasím, tyto dotazy jsou zde na denním pořádku