Vlákno názorů k dotazu Potvrzeni prac.neschopnosti u zamestnanc od rozbory - Re: Potvrzeni prac.neschopnosti u zamest Je třeba se kouknout...

9. 12. 2008 11:10

rozbory (neregistrovaný)

Re: Potvrzeni prac.neschopnosti u zamest
Je třeba se kouknout na ochranou lhůtu.Podle mého by měl bývalý zaměstnavatel tuto skutečnost uvést do ZL s dobou ukončení prac.nesch.Je třaba si uvědomit také,kdy Váš zaměstnanec ukončil ten prac.pom a s jakou výp.lhůtou.V případě,že měl 2 měs.výp.lhůtu,tak ze strany zaměstnanců se dělá to,aby se nemusel otravovat se zaměstnavatelem,tak se tzv."hodí marod" a hledá si nové zaměstnání.V tomto případě by podle mého názoru měl Váš personalista na to kouknout i z pohledu perspektivnosti tohoto nového zaměstnance.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 12. 2008 11:42

xy5

Re: Potvrzeni prac.neschopnosti u zamest
proč by měl uvádět ochrannou lhůtu do Zápočtového listu? Neschopnost se uvádí do přílohy k Potvrzení o zaměstnání - ZL.

Důležité změny