Re: výpověď zaměstnavatele
Pokud dostanete výpověď a bude to z důvodu např.nadbytečnosti, rušení zaměstnavatele a pod. (podrobně to najdete v ZP § 52 a následujících §) máte nárok na odstupné.Nezáleží na tom, zda zaměstnavatel předá výpověď osobně nebo pošle poštou.Předchozí odpověď byla patrně napsána v domnění, že se ptá zaměstnavatel.
Re: výpověď zaměstnavatele
Předá-li vám výpověď zítra, začne výpovědní doba běžet 1.1. a pracovní poměr končí 28.2., pouze pokud by obě strany měly zájem na dřívějším ukončení pracovního poměru, můžou se dohodnout na jiném datu. V tom případě je nutné, aby v dohodě byl jasně uveden důvod nadbytečnost, aby zůstal nárok na odstupné zachován.
Re: výpověď zaměstnavatele
..ano z tohoto důvodu je to tak.. pozor, ale při podpisu aby to tam bylo zřejmě stanovené, tojest jak uváděl někto už nahoře důvod a dále by bylo rovnou i kdyby tam byla věta : s této dohody o ukonční prac.poměru z důvodu uvedených výše vzniká nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.. nebo neco podobneho..
Re: výpověď zaměstnavatele
Pouze na vysvětlenou, nárok na odstupné je dán zákonem,konkr.ZP, § 52, tedy nikoliv z dohody, takže formulace by měla být jasná- PP končí dohodou účastníků z důvodů dle § 52 a příslušné písmeno toho §, to a nic jiného jsem neměl na mysli, nevím, co se Vám nelíbí, ale nemá smysl v tomto pokračovat.
Pracovněprávní akt ukončení PP je velmi důležitý pro obě strany , proto veškeré formulace by měly přesně sedět.Tečka.
Re: výpověď zaměstnavatele
---
pokud dostane zaměstnankyně výpověď dle par. 52c - tedy organizační změny a otěhotní ve dvouměsíční výpovědní lhůtě,plaltí výpověď, případně nastoupí ihned na rizikové těhotenství. dostane se do ochranné lhůty, a a výpovědní doba se zastavuje? a čeká se až skončí PPM nebo až RP:
Děkuji moc
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.