Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnavatele od xy5 - Re: výpověď zaměstnavatele A to se ptáte vážně? Přece...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

15. 12. 2008 12:05

xy5

Re: výpověď zaměstnavatele
A to se ptáte vážně? Přece musíte mít nějaký důvod, proč mu dáváte výpověď. Kdy náleží odstupné, je přesně dáno Zákoníkem práce.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 12:23

anonym (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
Samozřejmě,že se ptám vážně,abych byl na tuto variantu připraven.Budeme dostávat výpoveď v důsledku finanční krize.Tedy se budou snižovat stavy kmenových zaměstnanců.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 12:42

J (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
Pokud dostanete výpověď a bude to z důvodu např.nadbytečnosti, rušení zaměstnavatele a pod. (podrobně to najdete v ZP § 52 a následujících §) máte nárok na odstupné.Nezáleží na tom, zda zaměstnavatel předá výpověď osobně nebo pošle poštou.Předchozí odpověď byla patrně napsána v domnění, že se ptá zaměstnavatel.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 13:14

anonym (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
Jenom jsem se ještě chtěl zeptat,když mi ji předá zítra k 31.12.je všechno v pořádku se ZP?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 13:21

Líba (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
Předá-li vám výpověď zítra, začne výpovědní doba běžet 1.1. a pracovní poměr končí 28.2., pouze pokud by obě strany měly zájem na dřívějším ukončení pracovního poměru, můžou se dohodnout na jiném datu. V tom případě je nutné, aby v dohodě byl jasně uveden důvod nadbytečnost, aby zůstal nárok na odstupné zachován.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 13:30

anonym (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
A pokud teda zůstane nárok na odstupné měl bych dostat trojnásobek průměrného výdělku?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 13:34

.eo (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
..ano z tohoto důvodu je to tak.. pozor, ale při podpisu aby to tam bylo zřejmě stanovené, tojest jak uváděl někto už nahoře důvod a dále by bylo rovnou i kdyby tam byla věta : s této dohody o ukonční prac.poměru z důvodu uvedených výše vzniká nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů.. nebo neco podobneho..
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 12. 2008 14:51

pája

Re: výpověď zaměstnavatele
ještě jsem neviděl, že by z dohody vznikl nárok na odstupné, ten je ze zákona pro případ ukončení PP zákonným způsobem z určených důvodů. Tady opravdu jeden radí formulace, nestačím zírat.A ještě ty hrubky.

nebo neco podobneho..
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 12. 2008 7:54

.eo (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
Popremyšlejte o pojmu "DOHODA" a pak sem pište takové pí... Pájo. Že co není v zákoně se nesmí, na to sem si zvyk, že spousta lidí to bere takto.. Tak se radši vraťte k práci a nelezte v práci na internet..
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 12. 2008 8:30

anonym (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
Děkuji za podporu, jedná o dohodu mezi zaměstnavatel a zaměstnencem a je na nich jak se rozhodnou.Tak jestli p.pájovi tak lezeme na nervy tak ať sem nechodí a chodí mezi opravdu chytré a vzdělané osoby.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 12. 2008 10:04

pája

Re: výpověď zaměstnavatele
Pouze na vysvětlenou, nárok na odstupné je dán zákonem,konkr.ZP, § 52, tedy nikoliv z dohody, takže formulace by měla být jasná- PP končí dohodou účastníků z důvodů dle § 52 a příslušné písmeno toho §, to a nic jiného jsem neměl na mysli, nevím, co se Vám nelíbí, ale nemá smysl v tomto pokračovat.
Pracovněprávní akt ukončení PP je velmi důležitý pro obě strany , proto veškeré formulace by měly přesně sedět.Tečka.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 13:34

Líba (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
Ano, budete-li končit podle § 52 a) až c), máte nárok na odstupné podle § 67.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
17. 12. 2008 13:55

blanka (neregistrovaný)

Re: výpověď zaměstnavatele
---
pokud dostane zaměstnankyně výpověď dle par. 52c - tedy organizační změny a otěhotní ve dvouměsíční výpovědní lhůtě,plaltí výpověď, případně nastoupí ihned na rizikové těhotenství. dostane se do ochranné lhůty, a a výpovědní doba se zastavuje? a čeká se až skončí PPM nebo až RP:
Děkuji moc
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
15. 12. 2008 23:44

xy5

Re: výpověď zaměstnavatele
ano, domnívala jsem se, že se tazatel ptá z pozice zam-tele