Vlákno názorů k dotazu Výpověď - porušení pracovní kázně od .eo - Re: Výpověď - porušení pracovní kázně ..ze zákona máte...

Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
..ze zákona máte možnost podání výpovědi z 2 měsíční výpovědní lhůtou, kterou Vám musí vzít každý zaměstnavatel.. ale to asi znáte a to je ta možnost na kterou nemůžete čekat.. dále je možnost dohody, ale s textu výše vyznívá, že asi dohodnout se nedá.. jak píšete možnost nějakým podobným způsobem ukončit by byla, ale zrovna s nechození do práce je to trochu diskutabilní, viděl sem případy kdy bylo, ale i kdy nebylo považévano neomluvené "a" bráno jako hrubé porušení prac.kázně.. určitě však do této kategorie hrubého porušní patří - alkohol na pracovišti, fyzické napadení kolegy nebo dokonce šefa, z nichž však nejlíp asi vyplívá ten alkohol.. za to vás snad nemůže nikto zažalovat nebo pod., co se týká toho zápočťáku - určitě to tam budete mít i s důvodem propuštění.. na jiném zápočťáku by to však již být nemělo..

ale POZOR!!.. z tohoto incidentu si může Váš nový zaměstnavatel udělat obrázek, čeho ste schopný a nvím jestli to bude zrovna dobré ku prospěchu věci.. dále by Vám to mohlo v případě nezaměstnanosti ohrozit výplatu podpory.. tak uvažte své kroky.. a popřemýšlejte o lepším řešení.. nejlepší by bylo to nějak sehrát na zaměstnavatele tak aby vám vyšel vstříc.. můžete mu například pohrozit tím, že pokud vás nepustí, od následujícího dne nastupujete na nemocenskou až do konce uplynutí výpovědní lhůty.. nebo že když Vás pustí za týden tak řádně odchodíte a předáte své úkoly, po vámi nastupujícímu kolegovi.. myslím si, že momentálně je situace na trhu taková, že nezaměstnanost je vcelku vysoká a tak ať pohádky o tom, že nemůže najít náhradu zkouší na někoho jiného.. žádné jiné řešení mě nenapdá..

ale do vyhazovu za hrubé porušení kázně bych nešel..

Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
Vaše rady - to je opravdu síla. Co by měl sehrávat na zaměstnavatele ? Kdyby to bylo opačně, tak budete všichni řvát jak ranění. Prostě pokud není dohoda, je výpověď podle platných pravidel a vyhrožovat , že výpovědní dobu promarodím - to je teda fakt síla.

Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
Od Vás sem žádný použitelný názor neslyšel, tak se zdržte podobných komentářů, a radši protočte kolečko s myškami v hlavě a poraďte něco lepšího..

Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
Ale tady není co radit. Pokud chceme , aby zákony dodržovali zaměstnavatelé, tak je musíme dodržovat i my, jako zaměstnanci, ať se nám to zrovna hodí nebo ne. Pročtěte si diskuzi níže - třeba když zaměstnavatel nemá práci, a chtěl by aby si zaměstnanci vzali neplacené volno - to hned všichni vědí, že je to překážka na straně zaměstnavatele a co zaměstnavatel musí a co ne. Tak neraďte blbosti a buďte nezaujatý.

Re: Výpověď - porušení pracovní kázně
radím vždy oboustraně dle potřeby.. nijak nedávám přednost zaměstnanci před zaměstnavatelem či naopak.. prostě reaguji na dotaz.. s níže uvedenou diskuzí nejsem seznámen.. ale vždy je to tak že je jedna strana bitá, musíme se s tím smířit.. :)