Vlákno názorů k dotazu Výše odstupného od pája - Re: výše odstupného-mzdovky doplňte >Dobrý den.. v zákéniku práce...

Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
>>Dobrý den.. v zákéniku práce je uvedeno, jestliže je
>>dána výpověď zaměstnavatelem podle par. 52a-d náleží
>>nejméně trojnásobek odstupného..
>
>to těžko, mrkněte na § 67/1, u písmene d)nejméně
>dvanáctiinásobek
>
>>Můlžeme dát výpověď podle par. 52c) k 31.12.2008 a
>>dohodnout se na skončení pracovního poměru
>
>dát zam-ci výpověď je jednostraný pracovněprávní akt
>zam-tele,
>dohoda je dohoda mezi účastníky, musíte se rozhodnout,
>co chcete udělat.
>lze uzavřít dohodu a uvést důvody dle § 52 c), nárok
>na trojnásobné odst., máte-li v KS nebo
>vn.před.vyšší,případně sjednané v PS, vyplatíte, pokud není sjednáno,
>jde o jakousi odměnu, mzdovky Vám upřesní, jak je to s
>odvody z odstupného anebo z vyšší částky.
>
>>k 31.12.2008 s tím, že vyplatíme 5ti násobek
>>odstupného?
>>a bude toto odstupné celé daňovým nákladem pro firmu,
>>a nebude se z něho platit sociální a zdravotní?
-----------
děkuji moc.. ano, tak jsme to udělali
dohoda - důvod par. 52c. pracovní poměr končí dohodou k 15.1.2009 a bude vyplaceno odstupné ve výši 4násobku průměrného platu..
výši odstupného máme ale jen v organizačních směrnicích, není to Kolektivní smlouva....
Děkuji
Blanka



>>
>>Děkuji moc
>>Blanka

Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
Odstupné dle zákona (tedy trojnásobek průměrného výdělku) je osvobozeno od ZP a SP, kdežto odstupné nad rámec zákona (tedy ten čtvrtý násobek pr. výdělku) osvobozen není - bude tedy zdaněn i pojistným (stejně jako mzda).

Re: výše odstupného-mzdovky doplňte
dát zam-ci výpověď je jednostraný pracovněprávní akt
>>>zam-tele,
>>>dohoda je dohoda mezi účastníky, musíte se
>>>rozhodnout,
>>>co chcete udělat.
>>>lze uzavřít dohodu a uvést důvody dle § 52 c), nárok
>>>na trojnásobné odst., máte-li v KS nebo
>>>vn.před.vyšší,případně sjednané v PS, vyplatíte,
>>>pokud
>>>není sjednáno,
>>>jde o jakousi odměnu, mzdovky Vám upřesní, jak je to
>>>s
>>>odvody z odstupného anebo z vyšší částky.
>>>
>>>>k 31.12.2008 s tím, že vyplatíme 5ti násobek
>>>>odstupného?
>>>>a bude toto odstupné celé daňovým nákladem pro firmu,
>>>>a nebude se z něho platit sociální a zdravotní?
>>-----------
>>děkuji moc.. ano, tak jsme to udělali
>>dohoda - důvod par. 52c. pracovní poměr končí dohodou
>>k 15.1.2009 a bude vyplaceno odstupné ve výši
>>4násobku
>>průměrného platu..
>>výši odstupného máme ale jen v organizačních
>>směrnicích, není to Kolektivní smlouva....
>>Děkuji
>>Blanka
>>
>>
>>
>>>>
>>>>Děkuji moc
>>>>Blanka
>
>Odstupné dle zákona (tedy trojnásobek průměrného
>výdělku) je osvobozeno od ZP a SP, kdežto odstupné nad
>rámec zákona (tedy ten čtvrtý násobek pr. výdělku)
>osvobozen není - bude tedy zdaněn i pojistným (stejně jako
>mzda).

nesouhlasím, doufám, že mám pravdu
cituji:
Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného, zaměstnavatel však může poskytnout odstupné i ve vyšší částce. Do vyměrovacího základu se nezahrnuje odstupné bez ohledu na jeho výši. Platí tedy, že z odstupného poskytovaného ve vyšší částce, než je minimální (tj. 3násobek či 12násobek průměrné mzdy, se pojistné neplatí.

Prosím, je to tak.. ???
tohle je citace z knihy Abeceda mzdové účetní.