Re: Popis práce spěchá
Popis práce to není, ale je to paragraf, který vlastně nařizuje ho dělat - bližžší označení druhu práce tzv. pracovní náplň - lze nazvat i takto. Musí být v souladu s druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě. Pokud jenedílnou součástí pracovní smlouvy může se měnit jen dohodou obou stran. Pokud je samostatně může zaměstnavatel měnit bez souhlasu zaměstnance, ale v rámci smluvně sjednaného druhu práce.
Re: Popis práce spěchá
Tento § nenařizuje, co musí být v pracovní smlouvě, to určuje §34. § 37 pak říká, že pokud není v pracovní smlouvě smluvené to, co § 37 uvádí, pak musí zaměstnavatel zaměstnance o tomto informovat. Takže např. říká, že pokud není v pracovní smlouvě smluvené nějaký podrobnější popis druhu práce nebo rozvržení pracovní doby nebo výplatní den, pak o tomto zaměstnavatel zaměstnance informuje. To ale neznamená, že toto je součástí pracovní smlouvy a nelze to změnit, toto prostě může zaměstnavatel kdykoli změnit, aniž by byl vyžadován souhlas zaměstnance. Jinak řečeno - vše, co je smluvené v prac. smlouvě, lze změnit jen za souhlasu obou stran. To, co není v pracovní smlouvě a o čem zaměstnavatel zaměstnance pouze informoval, může zaměstnavatel změnit jednostranně. A skutečně zde vůbec není nic o popisu práce nebo nějaké přesné pracovní náplni.
