Vlákno názorů k dotazu Náhrada mzdy v roce 2009 a svátek od pavla - Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek...

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
>>>>>>Chtěla bych vědet jak se budou proplácet svátky v
>>>>>>roce
>>>>>>2009
>>>>>>když bude náležet náhrady mzdy za pracovní
>>>>>>neschopnost
>>>>>>v prvních 14 KD.
>>>>>
>>>>>jestliže se bude jednat o zaměstnance,kterému
>>>>>proplácíte svátek,potom dostane náhradu mzdy i svátek
>>>>
>>>>to snad ne?
>>>
>>>ale ano
>>
>>Přiznám se, že jsem nad tímto případem dosud
>>nepřemýšlela, ale to chcete říci, že zam-tel zaplatí
>>100%
>>průměrem za svátek + ještě navíc za tento den náhradu
>>za
>>nemoc? To bude mít tento den placený 2x? Proč?
>
>Nesmysl, bude to stejné jako teď. Když marodí přes den
>svátku má normálně za ten svátek nemocenskou. Tak to
>bude i v příštím roce, bude-li svátek třeba středa,
>jeho pracovní den a bude to některý z 4. až 14. dne, tak
>dostane náhradu mzdy jako by to byl obyčejný den.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
Souhlasím, buď nemoc, nebo svátek. Nikdy ne současně.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
A jak to bude se SV, který připadne na prac.den u DPČ při náhradě?

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
To chcete říst, že u pracovníka na DPČ se nebude náhrada za nemoc platit za pracovní den, na který připadně svátek?

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
U DPČ by náhrada příslušet neměla. V ZP je stanoveno, že náhrada náleží za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se nekrátí.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
U DoPČ je zaměstnavatel povinen PRO ÚČELY náhrad při PN udělat rozvrh směn (viz ZP § 194 věta druhá). Pak náleží náhrada při nemoci i za den, který podle "fiktivního" rozvrhu měl být pro DoPČ pracovní, ale připadl na něj svátek. Tento rozvrh není závazný pro skutečný výkon činnosti, ale pouze pro případ nemoci. Např. pro účely náhrad při nemoci rozvrhnu DoPĆ na pondělí a úterý po 8 hodinách. Nemoc bude od 1.7.09 do 15.7.09. Podle fiktivního rozvrhu v prvních 14 dnech PN najdu pracovní směny, tj. 6.7., 7.7., 13.7. a 14.7. - za první tři směny nic, za 14.7. náhrada a za 15.7. nem. dávky z OSSZ. Tzn., že i když je 6.7. svátek, který běžně u DPČ neplatím, tak v době nemoci připadl podle "účelového rozvrhu" na den pracovní, tak přísluší náhrada. Tak jsem to zatím pochopila já. Zítra na školení uvidím.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
Vy mu budete na svátek plánovat směnu ?

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
Nikoliv na svátek, ale začátkem roku 2009 v souladu se zákoníkem práce udělám rozvrh pro účely nemocenské na pondělí a úterý, nebo středa a pátek nebo nějak jinak. Pokud v průběhu roku neudělám změnu rozvrhu (např. podle skutečné činnosti), tak při nemoci platím náhradu za směny podle "účelového" rozvrhu.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
No to jsem se právě ptala, proč by plánovala směnu na svátek. Na začátku roku přece víte, kdy jsou svátky, tak je nesmysl na ten den plánovat směnu.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
Např.
>>>>pro
>>>>účely náhrad při nemoci rozvrhnu DoPĆ na pondělí a
>>>>úterý
>>>>po 8 hodinách. Nemoc bude od 1.7.09 do 15.7.09. Podle
>>>>fiktivního rozvrhu v prvních 14 dnech PN najdu
>>>>pracovní směny, tj. 6.7., 7.7., 13.7. a 14.7. - za
>>>>první tři
>>>>směny nic, za 14.7. náhrada a za 15.7. nem. dávky z
>>>>OSSZ. Tzn., že i když je 6.7. svátek, který běžně u
>>>>DPČ
>>>>neplatím, tak v době nemoci připadl podle "účelového
>>>>rozvrhu" na den pracovní, tak přísluší náhrada. Tak
>>>>jsem to zatím pochopila já. Zítra na školení uvidím.
>>>Vy mu budete na svátek plánovat směnu ?
>>
>>Nikoliv na svátek, ale začátkem roku 2009 v souladu
>>se
>>zákoníkem práce udělám rozvrh pro účely nemocenské na
>>pondělí a úterý, nebo středa a pátek nebo nějak
>>jinak.
>>Pokud v průběhu roku neudělám změnu rozvrhu (např.
>>podle skutečné činnosti), tak při nemoci platím
>>náhradu
>>za směny podle "účelového" rozvrhu.
>
>Ale přece nebudete plánovat směny na DoPČ na svátek?
>Když normálně ve svátek nepracuje a dle Zák.práce
>náhrada za svátek nenáleží.

Náhrada za svátek, který neodpracoval (je zdravý), nenáleží. Ale v době nemoci platíte náhradu za dny, které podle "účelového rozvrhu pro nemoc" jsou pro DoPĆ pracovními dny. Záleží na Vás, jak si účelový rozvrh pro DoPĆ stanovíte - na týden, na měsíc, na tři týdny, apod. Podle § 194 musí zaměstnavatel udělat rozvrh pro nemoc:
"§ 194
Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit."

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
Nic Vám nebrání v tom, abyste si na každý měsíc udělala nový rozvrh pro DoPĆ a svátek z rozvrhu vyloučila. Když při uzavření DoPČ od 1.6.2009 do 31.12.2009 předem určím účelový rozvrh 2 dny v týdnu - např. pondělí a pátek, tak v době nemoci v prvních 14 dnech nemoci hledám, kolik připadlo pondělků a pátků bez ohledu na to, jestli tam je nebo není svátek. 1. 6. 2009 přece nebudu vědět, že např. od 25. 9. 09 onemocní, abych svátek vyloučila z rozvrhu už při uzavření smlouvy.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
To si snad děláte legraci ne ? Proč bych to takdo dělala ? Dopředu to určím tak, aby tam svátek nebyl. To by se vám zaměstnavatel asi poděkoval, kdybyste platila i za svátek (nemoc) při DoPČ.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
Záleží na Vás, jak si rozvrh uděláte. Já se jen snažím vysvětlit, že u DoPČ je rozvrh směn účelový pouze pro příípad nemoci, nikoliv pro pracovněprávní náhrady při výkonu práce.

Re: náhrada mzdy v roce 2009 a svátek
A já vám ten výklad náhrady za svátek teď řádně zkomplikuji.
Ustanovení § 192 odst.1 ZP mimo jiné říká, „náhrada mzdy přísluší za svátky, jestliže za ně zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo se mu PLAT nekrátí"
Slovo PLAT jsem schválně zvýraznil - jde o chybu zákonodárců, správně tam patří ještě "nebo MZDA".
V tomto případě by se totiž správně podle znění zákoníku práce neměla náhrada mzdy u podnikatelské sféry za tento den poskytnout, protože zákoník práce hovoří pouze o nekráceném platu (plat = nepodnikatelská sféra). Potom by asi měl zaměstnanec dostat nesníženou mzdu za tento svátek…
Řešením by byla novela § 192 odst. 1 tak, že „náhrada mzdy přísluší za svátky, jestliže za ně zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo se mu mzda nebo plat nekrátí“.
Otázkou zůstává, zda by se u náhrady mzdy, která by se zaměstnancům, jimž se mzda nekrátí poskytla, jednalo o daňově osvobozenou náhradu a bez povinnosti srazit pojistné?
Pokud chce mít zaměstnavatel, který mzdu nekrátí, stoprocentní jistotu, že poskytnutá náhrada mzdy bude u zaměstnance od daně osvobozena, měl by asi raději poskytovat za svátek náhradu mzdy a mzdu za tento svátek krátit