Vlákno názorů k dotazu Nemám dovolenou - není práce od H. - Re: Nemám dovolenou - není práce Tak třeba neplacené...
-
P. (neregistrovaný)
Re: Nemám dovolenou - není práce
No tak neplacené volno.... Protože dovolenou jste měl a vyčerpal si jí sám pro sebe, takže teďka jedině čerpat neplacené volno...
Akorát nevím do kdy by měl dát najevo zaměstnavatel, že počítá s odstávkou...Třeba u nás si berem neplacené volno mezi svátky, protože jsme měli dáno, že si máme nechat 5dní na Vánoce no a ti co to vyčerpali mají NV, ale my už jsme to věděli od dubna(takže před dovolenkama),ale ve vašem případě když jste se to dozvěděli až v září...nevím, třeba někdo napíše -
Petr (neregistrovaný)
Re: Nemám dovolenou - není práce
Já bych to viděl takto: O dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Dnes už rozhoduje o celé dovolené. Takže pokud jste si dovolenou vybral, tak samozřejmě se souhlasem zaměstnavatele. A to, že je odstávka je problém zaměstnavatele a tím, že vás nechal vybrat dovolenou, by vás měl platit v průměru. Tzn. jako byste byl v práci. Dle mě je to chyba zaměstnavatele.
Na neplacené volno bych nepřistoupil z důvodu úhrad odvodů, které byste si asi musel uhradit sám. -
Re: Nemám dovolenou - není práce
jde jednoznačně o překážku na straně zam-tele, dovolenou jste čerpal s jeho souhlasem a on je povinen Vám zajistit práci dle PS. Chcete-li mu vyjít vstříc, můžete požádat o nepl.volno, ale jak výše psáno, co s odvody? Zaplatíte si vše sám?
Zam-tel má i možnost,nemá-li pro zaměstnance práci, požádat o souhlas ÚP o rozhodnutí o vyplácení náhrady mzdy v nižší částce, pak může vyplácet jen 60 %-viz § 209 ZP. To ale asi ve Vašem případě nezdůvodní. -
an (neregistrovaný)
Re: Nemám dovolenou - není práce
Ano, teoreticky máte pravdu, ale myslím, že pokud je to proto, že má zaměstnavatel málo zakázek a není to jen proto, že něco zanedbal, tak bych se velmi rozmýšlela, co dělat. Protože pokud bude nucen snížit počet pracovníků, určitě začne tam, kde může očekávat potíže. Určitě si nechá ty, s kterými se , v případě potřeby , nějak dohodne. Bez práce jsou vám pak všechny znalosti zákona nanic. Ale pokud s tímto dotyčný počítá - ano měl by dostat náhradu mzdy, ale ... -
Re: Nemám dovolenou - není práce
>>>>>
>>>No jestliže nemá práci, tak vám dá výpověď pro
>>>nadbytečnost a hotovo. Bude vymalováno.
>>
>>jde jednoznačně o překážku na straně zam-tele,
>>dovolenou jste čerpal s jeho souhlasem a on je povinen
>>Vám
>>zajistit práci dle PS. Chcete-li mu vyjít vstříc,
>>můžete
>>požádat o nepl.volno, ale jak výše psáno, co s
>>odvody?
>>Zaplatíte si vše sám?
>>Zam-tel má i možnost,nemá-li pro zaměstnance práci,
>>požádat o souhlas ÚP o rozhodnutí o vyplácení náhrady
>>mzdy v nižší částce, pak může vyplácet jen 60 %-viz §
>>209 ZP. To ale asi ve Vašem případě nezdůvodní.
>
>Ano, teoreticky máte pravdu, ale myslím, že pokud je
>to proto, že má zaměstnavatel málo zakázek a není to
>jen proto, že něco zanedbal, tak bych se velmi
>rozmýšlela, co dělat. Protože pokud bude nucen snížit počet
>pracovníků, určitě začne tam, kde může očekávat potíže.
>Určitě si nechá ty, s kterými se , v případě potřeby ,
>nějak dohodne. Bez práce jsou vám pak všechny znalosti
>zákona nanic. Ale pokud s tímto dotyčný počítá - ano
>měl by dostat náhradu mzdy, ale ...
Zvláště v dnešní době, kdy se omezuje výroba v podnicích, některé krachují, bych se velmi rozmýšlela nad tím, si to zam-telem rozházet. Tedy pokud o další práci ve firmě stojíte. Zam-tel Vám vyšel v létě vstříc a dal Vám 3 týdny dovolené (což nemusel, mohl jste pěkně celé léto pracovat a dovolenou Vám mohl zam-tel nařídit kdykoliv. Pokud máte děti, tak vůbec nemusel respektovat nějaké prázdniny apod.). Tak teď záleží na Vás, zda požádáte o neplac. volno (ZP - zaplatíte) nebo budete na předním místě na seznamu, až se budou snižovat stavy zam-ců.
To není nic ve zlém, ale bohužel, práce (alespoň u nás v okolí) začíná ubývat. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Nemám dovolenou - není práce
Souhlasím s an i s xy5. Mám zato, že zaměstnavateli prostě v létě ušlo, že Vám vlastně žádná dovolená na prostinec nezbude. Píšete, že Vám předem oznámil, že v prosinci bude volno, takže počítal s tím, že to zaměstnanci jaksi dodrží. I kdyby stav zaměstnanců nesnižoval, tak si Vaše nevyjití vstříc a vyžadování zaplacení náhrad zapamatuje a až příští rok budete žádat o dovolenou v termínu, který se bude hodit Vám, tak se to nebude hodit jemu, nevyjde Vám vstříc on, nedá Vám ji a klidně Vám ji nechá třeba na listopad nebo na prosinec. -
yy (neregistrovaný)
Re: Nemám dovolenou - není práce
A ještě něco, u nás např. funguje určitá míra důvěry, zaměstnavatel vyhlásí, kdy předpokládá, že si pracovníci budou muset vzít dovolenou, zbytek čerpání nechá na nich , ale jaksi samozřejmě předpokládá , že pracovníci si příslušný počet dnů dovolené ponechají. Při podpisu dovolených během roku sktriktně nekontroluje, zda čerpají pracovníci dovolenou podle plánu. Je to o vzájemné komunikaci a dohodě.
