Vlákno názorů k dotazu Náhrada za svátek od pája - Re: náhrada za svátek náhrada za práci ve svátek...
-
Markéta (neregistrovaný)
Re: náhrada za svátek
Mám nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, ale zrovna tento den jsem měla mít pracovní. Pracuji na zkrácený úvazek, mám jak kdyby základní plat + prémie. Základní plat tento měsíc dělal 6 000,- a prémie 2 000,-. Prémie mám pokaždé jiné.Nová účetní mě proplatila svátek tak, že mi vypočítala hodinovou mzdu toho měsíce/ze základního platu 6 000,-/x 8hod. Prémie jako kdyby nebyly.
Když jsem se ozvala, napsala, že mám měsíční mzdu,takže svátek mám zaplacen v rámci měsíční mzdy ,mám navýšené odpracované hodiny, příplatek za svátek mi náleží jen v případě, že bych ve svátek pracovala nebo byla odměňovaná hodinovou mzdou.
Ale ta předešlá účetní nám příplatek za svátek proplácela! Jestli to má tato účetní špatně, jak se mám účinně bránit? S ní je těžké pořízení.
/prémie máme v dodatku prac. smlouvy , jsou podle výkonu, jsou každý měsíc.Jsou pravidelná součást platu.Jestli je to důležité./ -
Re: náhrada za svátek
>>>>Chtěla bych se zeptat,jak je to s náhradou za
>>>>svátek.Dříve jsem dostávala zaplaceno za svátek tak
>>>>jako za
>>>>dovolenou.Průměrem za 3 měsíce.Nová učetní nám svátek
>>>>průměrem neproplácí,proplácí nám pouze hodinovou
>>>>mzdou
>>>>na ten konkrétní měsíc.Bez příplatku.
>>>>
>>
>>Ještě záleží na tom, zda třeba nemáte nepravidelně
>>rozvrženou pracovní dobu. Pokud byste měla práci
>>rozvrženou tak, že byste stejně v ten den měla volno,
>>pak
>>proplacený svátek nenáleží.
>
>Mám nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, ale zrovna
>tento den jsem měla mít pracovní. Pracuji na zkrácený
>úvazek, mám jak kdyby základní plat + prémie. Základní
>plat tento měsíc dělal 6 000,- a prémie 2 000,-.
>Prémie mám pokaždé jiné.Nová účetní mě proplatila svátek
>tak, že mi vypočítala hodinovou mzdu toho měsíce/ze
>základního platu 6 000,-/x 8hod. Prémie jako kdyby nebyly.
>
> Když jsem se ozvala, napsala, že mám měsíční
>mzdu,takže svátek mám zaplacen v rámci měsíční mzdy ,mám
>navýšené odpracované hodiny,
i tento způsob je možný, je jen divné, že na jiný způsob odměňování ve firmě přešli v průběhu roku
ale je možné vyplácet tak, jak vyplácela minulá mzdová úč., tj. hodiny za svátek x průměr nebo jak postupuje současná mzdová účetní, tj. nekrátí zákl. mzdu
(vždy jeden z obou způsobů výpočtu se může používat a neodporuje to zákonům)
příplatek za svátek mi náleží
>jen v případě, že bych ve svátek pracovala nebo byla
>odměňovaná hodinovou mzdou.
> Ale ta předešlá účetní nám příplatek za svátek
>proplácela! Jestli to má tato účetní špatně, jak se mám
>účinně bránit? S ní je těžké pořízení.
> /prémie máme v dodatku prac. smlouvy , jsou podle
>výkonu, jsou každý měsíc.Jsou pravidelná součást
>platu.Jestli je to důležité./
>
