Vlákno názorů k dotazu Zrušení výpovědi od J - Re: Zrušení výpovědi Podle mne záleží na tom, zda...
-
J (neregistrovaný)
Re: Zrušení výpovědi
Podle mne záleží na tom, zda byla už těhotná v době výpovědi.Pokud ano, tak se na ni vztahuje zákaz výpovědi (ZP§§ 53).Tento zákaz by se na ni nevztahoval jen při výpovědi podle § 52 a) a b).Jestli v době výpovědi ovšem těhotná ještě nebyla,potom se na ni žádný zákaz nevztahuje a výpověď platí. -
Re: Zrušení výpovědi
Nabízí se několik základních možností, jak postupovat:
1. zaměstnavatel se souhlasem zaměstnankyně výpověď odvolá = prac. poměr bude pokračovat i nadále - § 50 odst. 5 zákoníku práce,
2. zaměstnavatel výpověď neodvolá a zaměstnankyně se soudní žalobou bude domáhat její neplatnosti (= bude muset prokázat, že již v době doručení byla těhotná) - při této variantě bude navíc záležet, zda zaměstnankyně zároveň prohlásí, zda trvá na dalším zaměstnávání (pokud toto prohlášení učiní a bude mít ve věci úspěch, prac. poměr potrvá nadále a zaměstnavatel jí bude povinen poskytnout náhradu mzdy za dobu, kdy jí nepřiděloval práci, tj. do nástupu na MD; pokud toto prohlášení neučiní a bude mít ve věci úspěch, výpověď se změní na dohodu),
3. zaměstnavatel výpověď neodvolá a zaměstnankyně se nedovolá její neplatnosti (výpověď bude platná, ale v důsledku pravidla podle § 53 odst. 2 zákoníku práce dojde k prodloužení výpovědní doby, přičemž ochrannou dobou je nejenom těhotenství, ale i MD a RD),
4. dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní, jejíž obsah záleží na vůli obou.
