Vlákno názorů k dotazu MO-noční můra=PN zaměstnance od ... - Re: MO-noční můra=PN zaměstnance Dobře je popsané v Mzdové...

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
Pro určení pořadí jednotlivých pracovních dní (směn) v rámci období prvních 14 kalendářních dní se vždy vychází ze zaměstnavatelem předem stanoveného rozvržení týdenní pracovní doby do směn (z harmonogramu směn).Musíte směny a hodiny stanovit dopředu.

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
>>>>>>>Prosím o radu.Jsme MO,nyní budeme muset vyplácet od
>>>>>>>4-do 14 dne nemocenskou.Jak tento výpočet provést ?
>>>>>>>Máme
>>>>>>>se spolehnout na účetní program? Ale stejně bychom
>>>>>>>rádi znali postup výpočtu.Jak to bude s prvními 3 dny
>>>>>>>?
>>>>>>>Máme z toho noční můru...:-(
>>>>>>>Předem děkuji.
>>>>>>Dobře je popsané v Mzdové účetní 10+11- mrkněte do
>>>>>>historie.Jsem také z MO a musela jsem si zaplatit
>>>>>>školení,ale mám alespoň klid v hlavě :-)
>>>>>
>>>>>Ty mzdové účetní jsem si také pořídila a ještě půjdu
>>>>>na školení v lednu,ale pořád mám obavy...:-(
>>>>>No snad to nějak dobře dopadne...:-)
>>>>>Chtělo by to nějaký konkrétní případ.
>>>>>Děkuji.
>>>>
>>>>Mrkněte se na stránky mpsv.cz-pracovní právo-náhrada
>>>>mzdy od 1.1.09.jsou tam příklady výpočtu.
>>>
>>Děkuji za radu,výpočty mi napověděly.Jen by mě
>>zajímalo,jak mám postupovat u montážních dělníků,kteří
>>mají
>>nepravidelné směny-ale ty směny nemají dopředu
>>hodinově
>>rozvržené?Pracují dle potřeby,jak je práce.
>>>
>Pro určení pořadí jednotlivých pracovních dní (směn) v
>rámci období prvních 14 kalendářních dní se vždy
>vychází ze zaměstnavatelem předem stanoveného rozvržení
>týdenní pracovní doby do směn (z harmonogramu
>směn).Musíte směny a hodiny stanovit dopředu.

Ale poku dopředu neznají počet hodin? Pak bych to asi musela počítat podle počtu odpracovaných hodin ostatních "zdravých " zaměstnanců...?
>

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
MUSÍTE mít naplánované směny a podle PLÁNU pak počítáte náhrady, stejně jako u náhrady za dovolenou...

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
koukněte ještě na www.cssz.cz tam se dočtete i o dalších povinnostech, např. u nemocí delších než 14 dní musíte zasílat spolu s neschopenkou ještě zvláštní přílohu a ta pro Vás taky nebude jednoduchá.

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
>>>>>>>>Ty mzdové účetní jsem si také pořídila a ještě půjdu
>>>>>>>>na školení v lednu,ale pořád mám obavy...:-(
>>>>>>>>No snad to nějak dobře dopadne...:-)
>>>>>>>>Chtělo by to nějaký konkrétní případ.
>>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>>
>>>>>>>Mrkněte se na stránky mpsv.cz-pracovní právo-náhrada
>>>>>>>mzdy od 1.1.09.jsou tam příklady výpočtu.
>>>>>>
>>>>>Děkuji za radu,výpočty mi napověděly.Jen by mě
>>>>>zajímalo,jak mám postupovat u montážních
>>>>>dělníků,kteří
>>>>>mají
>>>>>nepravidelné směny-ale ty směny nemají dopředu
>>>>>hodinově
>>>>>rozvržené?Pracují dle potřeby,jak je práce.
>>>>>>
>>>>Pro určení pořadí jednotlivých pracovních dní (směn)
>>>>v
>>>>rámci období prvních 14 kalendářních dní se vždy
>>>>vychází ze zaměstnavatelem předem stanoveného
>>>>rozvržení
>>>>týdenní pracovní doby do směn (z harmonogramu
>>>>směn).Musíte směny a hodiny stanovit dopředu.
>>>
>>>Ale poku dopředu neznají počet hodin? Pak bych to asi
>>>musela počítat podle počtu odpracovaných hodin
>>>ostatních "zdravých " zaměstnanců...?
>>>>
>>MUSÍTE mít naplánované směny a podle PLÁNU pak
>>počítáte náhrady, stejně jako u náhrady za
>>dovolenou...

Tak tady dělám asi něco špatně-náhradu za dovolenou jim počítám jako 8 hodin-to tedy není správně ?My jsme měli původně v prac.smlouvě,že se jedná o pravidelnou pr.směnu,ale po kontole bezp.práce jsme to museli přepsat na nepravidelnou-vzhledem
k počtu odprac.hodin a nepravidelným hodinám...
Ale tihle montéři dopředu žádný PLÁN nemají,protože montují dle potřeby-pokud mají práci,pracují (max.12 hod. denně,někdy 10 a pod.). To bude asi problém...
>
>koukněte ještě na www.cssz.cz tam se dočtete i o
>dalších povinnostech, např. u nemocí delších než 14 dní
>musíte zasílat spolu s neschopenkou ještě zvláštní
>přílohu a ta pro Vás taky nebude jednoduchá.

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
zákoník práce:
.

par.222:
Zaměstnancům uvedeným v § 213 odst. 4 může být tato náhrada mzdy nebo platu poskytnuta ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny.

par. 213 odst.4
Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru

z toho plyně, že náhradu za dovolenou můžete počítat za 8 hodin, pookud to odpovídá průměrné délce směny

u náhrady za prac. neschopnost si tím nejsem jistá, každopádně pracovní dobu dle zákoníku práce rozvrhnout musíte, tomu se aasi těžko vyhnete

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
ještě zákoník práce:

Díl 2
Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a jiná úprava pracovní doby
§ 82
Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin.

§ 83
(1) Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
(2) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.

§ 84
(1) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. (2) Dojde-li v průběhu období, na které bylo konto pracovní doby rozvrženo, ke změně rozvrhu týdenní pracovní doby, nesmí být tato změna provedena tak, aby zahrnovala období kratší než 4 týdny po sobě jdoucí; zaměstnavatel je povinen zaměstnance se změnou seznámit ve lhůtě podle odstavce 1.

§ 84a
Byla-li sjednána jiná úprava pracovní doby, nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin.

Re: MO-noční můra=PN zaměstnance
>ještě zákoník práce:
>
>Díl 2
>Rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a
>jiná úprava pracovní doby
>§ 82
>Při rovnoměrném rozvržení pracovní doby na jednotlivé
>týdny nesmí délka směny přesáhnout 9 hodin.
>
>§ 83
>(1) Průměrná týdenní pracovní doba bez práce přesčas
>nesmí při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby na
>jednotlivé týdny v rozvrhu směn přesáhnout stanovenou
>týdenní pracovní dobu za období, které může činit nejvýše
>26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může
>vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě
>jdoucích.
>(2) Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí
>délka směny přesáhnout 12 hodin.
>
>§ 84
>(1) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh
>týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance
>nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1
>týden před začátkem období, na něž je pracovní doba
>nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem
>na jiné době seznámení. (2) Dojde-li v průběhu období,
>na které bylo konto pracovní doby rozvrženo, ke změně
>rozvrhu týdenní pracovní doby, nesmí být tato změna
>provedena tak, aby zahrnovala období kratší než 4 týdny
>po sobě jdoucí; zaměstnavatel je povinen zaměstnance
>se změnou seznámit ve lhůtě podle odstavce 1.
>
>§ 84a
>Byla-li sjednána jiná úprava pracovní doby, nesmí
>délka směny přesáhnout 12 hodin.

Mnohokrát děkuji,Katuško,za vyčerpávající odpovědi.
Tohle vše máme dle ZP ošetřeno, v podstatě montér odpracuje 8hod+2 až 4 hod jako přesčas.S tím byla spokojená i inspekce bezp.práce.
Průměr na dovolenou mi pak samozřejmě vyjde vyšší,protože je zde zahrnuta i práce přesčas.
S tou nemocenskou se ještě zeptám v lednu na školení.
Ještě jednou děkuji a přeji Vám hodně štěstíčka a zdravíčka do nového roku 2009.
>