Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
Ano, pokud nemá uzavřenu dohodu o provedení práce.Jestli,že je vyměřovací základ na sociální pojištění, musí být z tohoto odvedeno zákonné pojištění.
Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
To jsou právě věčné spory, pokud nemá DPP... Ve vyhlášce 125 je uvedeno: § 12 Pojistné (1) Povinnost platit pojistné vzniká zaměstnavateli, zaměstnává-li alespoň jednoho zaměstnance.
a zároveň, že minimální platba činí 100 Kč, z toho lze vyvodit, i když zaměstnáváte 1 zaměstnance na DPP, tento nemá VZ pro OSSZ, ale je z a m ě s t n a n e c , pak z-el je povinen odvádět čtvrtletně minimálně 100 Kč. Ale jak říkám, jsou to věčné spory ...
Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
Toto vyřeší až zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců od příštího roku (pokud nebude změněn) kde v § 39 Výše a placení pojistného - se uvádí 2) Za vyměřovací základ zaměstnance vykonávajícího zaměstnání v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti, které nezakládá účast na nemocenském pojištění, a zaměstnance konajícího práce na základě dohody o provedení práce se považuje zúčtovaná mzda nebo odměna. Zda platí nyní pojišťovna náhrady při úrazech u DPP nevím.
Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
ano, platí - já jsem spíše měla na mysli to, že pokud jsem do BC napsala, že i když zaměstnavatel zaměstnává z-ce jen nai DPP , je povinen platit čtvrtletně alespoň 100 Kč, rozporovali i druzí, že je to hloupost, že u DPP není VZ. Ale vyhláška hovoří dle mého názoru jasně už i nyní, viz co jsem vypsala v prvním příspěvku a nový zákon o ÚP to už jen potvrzuje. Ale děkuji za info, v 266 jsem ještě nehledala, teď "žiju" jako mnohé mzdové zákonem 187/2006 a částečně 2/2009 :-)
Re: Zákonné pojištění zaměstnanců
>>>>>Musí se organizace přihlásit k zákonnému pojištění, >>>>>když má 1 zaměstnance, který pracuje pouze v >>>>>kanceláři? >>>> >>>>Ano, pokud nemá uzavřenu dohodu o provedení >>>>práce.Jestli,že je vyměřovací základ na sociální >>>>pojištění, musí >>>>být z tohoto odvedeno zákonné pojištění. >>> >>>To jsou právě věčné spory, pokud nemá DPP... Ve >>>vyhlášce 125 je uvedeno: >>>§ 12 >>>Pojistné (1) Povinnost platit pojistné vzniká >>>zaměstnavateli, zaměstnává-li alespoň jednoho >>>zaměstnance. >>> >>>a zároveň, že minimální platba činí 100 Kč, z toho >>>lze >>>vyvodit, i když zaměstnáváte 1 zaměstnance na DPP, >>>tento nemá VZ pro OSSZ, ale je z a m ě s t n a n e >>>c >>> , >>>pak z-el je povinen odvádět čtvrtletně minimálně 100 >>>Kč. Ale jak říkám, jsou to věčné spory ... >> >>Toto vyřeší až zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém >>pojištění zaměstnanců od příštího roku (pokud nebude >>změněn) kde v § 39 Výše a placení pojistného - se >>uvádí >>2) Za vyměřovací základ zaměstnance vykonávajícího >>zaměstnání v pracovním poměru nebo na základě dohody >>o >>pracovní činnosti, které nezakládá účast na >>nemocenském >>pojištění, a zaměstnance konajícího práce na základě >>dohody o provedení práce se považuje zúčtovaná mzda >>nebo odměna. >>Zda platí nyní pojišťovna náhrady při úrazech u DPP >>nevím. > >ano, platí - já jsem spíše měla na mysli to, že pokud >jsem do BC napsala, že i když zaměstnavatel >zaměstnává z-ce jen nai DPP , je povinen platit čtvrtletně >alespoň 100 Kč, rozporovali i druzí, že je to hloupost, že >u DPP není VZ. Ale vyhláška hovoří dle mého názoru >jasně už i nyní, viz co jsem vypsala v prvním příspěvku a >nový zákon o ÚP to už jen potvrzuje. Ale děkuji za >info, v 266 jsem ještě nehledala, teď "žiju" jako mnohé >mzdové zákonem 187/2006 a částečně 2/2009 :-)
