Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP a vyplacení zbytku dovolené od J - Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol proplatit musíte...
-
Michal (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
V účetním programu ale nelze zadat čerpání dovolené, protože na dny měsíce prosince je již zadána nemoc. To tedy musím částku za zbývající dovolenou vypočítat ručně a zadat do nějaké zvláštní kolonky? Například do kolonky Doplatky? Nebo do kolonky Zdanitelné náhrady?? Pak si tedy ještě z této dovolené odvede i soc a zdrav pojištění, že? A ještě mě zajímá jedna věc. Tento zaměstnanec je nemocen již dlouhodobě..již od počátku června 2008 a to nepřetržitě. V té době mu zbývalo čerpat 18 dní dovolené. Můžu mu tuto dovoleno nějak krátit nebo budu proplácet všech 18 dní? Děkuji. -
Michal (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
Děkuji. Můžete mi prosím pomoci při výpočtu tohoto krácení?
Zameškaných pracovních dní je 148.
Zaměstnanci zbývá 18 dní dovolené.
Průměrný výdělek 70 Kč/h x 8h x 18dní = 10080 Kč
Jedna dvanáctina tedy je 840 Kč.
Takže jestli to dobře chápu, tak za prvních 100 zameškaných směn snižuji dovolenou o 840 Kč. Tedy na 9240. Ale to další krácení, které je už po každých 21ti zameškaných směnách už mi moc jasné není. Je to taky jedna dvanáctina,...ale z čeho? Ze zbytku 9240? nebo stále z 10 080?
Děkuji za váš čas :) -
Líba (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
Nekrátí se peníze, ale dny. Spočítáte pracovní dny, které zameškal, přičtete svátky v době nemoci, v kterých by jinak pracoval.
Jestliže to je 148 dnů, představíte si je jako 100 + 21 + 21 + 6, krátit tedy budete o 3/12.
Z ročního nároku 20 dnů tedy zbývá 15 dnů. Odečtete dny, které vyčerpal, a zbytek teprve přepočítáte na peníze a zaplatíte. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
>>Pokud marodil víc jak 100 dní MUSÍTE krátit - viz
>>zákoník práce
>
>Děkuji. Můžete mi prosím pomoci při výpočtu tohoto
>krácení?
>
>Zameškaných pracovních dní je 148.
>
>Zaměstnanci zbývá 18 dní dovolené.
>Průměrný výdělek 70 Kč/h x 8h x 18dní = 10080 Kč
>
>Jedna dvanáctina tedy je 840 Kč.
>Takže jestli to dobře chápu, tak za prvních 100
>zameškaných směn snižuji dovolenou o 840 Kč. Tedy na 9240.
>Ale to další krácení, které je už po každých 21ti
>zameškaných směnách už mi moc jasné není. Je to taky jedna
>dvanáctina,...ale z čeho? Ze zbytku 9240? nebo stále z
>10 080?
>
>Děkuji za váš čas :)
Celé krácení chápete špatně. Peníze by Vám vracel, pokud by si v průběhu roku vybral více dovolené, než na kolik mu vznikl nárok. Vy ale píšete, že mu zbývalo ještě 18 dní a už začal marodit a marodil až do konce. Abych Vám mohla přesně něco vypočítat, musím vědět: jaký je celoroční nárok dovolené ve Vaší firmě - 4 nebo 5 týdnů? Těch 18 dnů, o kterých mluvíte, se týká jen roku 2008 nebo v tom byl ještě nějaký zůstatek z roku 2007? Od kolikátého června začala nemoc? A od ledna 2008 až do počátku této nemoci nebyl vůbec nemocen ani pár dnů? (Vždy se totiž sčítají všechny promaroděné směny za celý rok.) Byl vůbec u Vás zaměstnán už od 1.1.08 nebo nastoupil později? Jeho rozvržení pracovní doby je 5 dnů v týdnu? Na toto všechno potřebuji znát odpověď.
>
>
>
> -
Michal (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
Dobrý den paní Jiřko,
Rozvržení prac. doby je 5 dní v týdnu. Zaměstnanec má 20 dní dovolené na rok + 2 dny z roku 2007. Čerpal 4 dny, tedy 2 dny staré dovolené a 2 dny nové. Nemoc začala 2. června, tedy hned první pracovní den toho měsíce. Od počátku ledna do června nebyl nemocen, ale měl 7 dní v březnu a 11 dní v dubnu OČR. Snad jsem na nic nezapomněl. Děkuji za reakci. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
Samozřejmě že nejde o přečerpanou dovolenou. Jde o to, že kdyby nemarodil a neměl OČR a všechno by odpracoval, nárok by se mu nekrátil. On byl sice Vaším zaměstnancem celý rok, ale zameškal určitý počet dnů pro nemoc a OČR (pokud by měl neplacené volno, tak tyto dny by se mu také započítaly do zameškaných) a proto se musí zjistit, o kolik dní se mu jeho celoroční nárok zkrátí. Takže: OČR 25.3. - 2.4. = 7 prac. dnů, OČR
4. - 12. 4. = 6 prac. dnů, nemoc 2.6. - 31.12. = 153 prac. dnů včetně promaroděných svátků. To je celkem 166 dnů. Za prvních 100 dnů se krátí o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctiny. Ve Vašem případě mu tedy celoroční nárok budete krátit o 4/12, tj. o 6,5 dne. Ještě dodám, že dovolená se pro každý kal. rok určuje vždy nově, takže pokud by v roce 2008 u Vás neodpracoval ani 60 směn, pak by mu celoroční nárok nevznikl a dovolenou byste počítal jinak. Ale protože on od ledna do května pracoval (kromě těch pár dní OČR), takže nejméně 60 směn odpracoval, vznikl mu nárok na celoroční výměru, ale tu budete teď krátit. Takže 20 dní mu pokrátíte o o těch 6,5 dne, což znamená, že mu na rok 2008 náleželo 13,5 dne. Z toho si již 2 dny vybral, zbývá tedy 11,5 dne k proplacení. (Z roku 2007 mu nezbývá nic, psal jste, že mu zbyly 2 dny, které si již na jaře vybral.)
V prosinci mu tedy proplatíte 11,5 dne dovolené. Jedná se o proplacení, ne o čerpání. Do programu tedy nezadáváte čerpání, protože celý měsíc marodí, ale musíte tam někde mít možnost proplacení nevyčerpané dovolené. Tuto dovolenou mu proplatíte pravděpodobným průměrem. -
Michal (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
Děkuji, paní Jiřko, za vyčerpávající odpověď. Příslušnou kolonku jsem si již našel.
Jen se ještě zeptám na odstupné..budeme ukončovat pracovní poměr dohodou z nadbytečnosti. Odstupné je dvoj nebo trojnásobek průměrného měsíčního výdělku? Čistého nebo hrubého? Děkuji. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
Pokud se zaměstnancem sepíšete dohodu o ukončení nějakým dnem a v té dohodě bude napsáno, že prac. poměr končí kvůli nadbytečnosti, pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem a náleží mu odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních mezd, které mu v hrubé výši zúčtujete v posledním měsíci zaměstnání u Vás. Průměrnou měsíční mzdu vypočítáte tak, že vezmete hodinový průměr, který je platný v době ukončení prac. poměru (tj. ten hodinový průměr, kterým se mu platí v tom čtvrtletí třeba dovolená). Tento jeho hodinový průměr vynásobíte jeho úvazkem a ještě krát 21,74 (což je průměrný počet prac. dnů v měsíci). Vyjde Vám průměrná hrubá mzda měsíční. Tuto vynásobíte třemi a tuto částku mu zúčtujete ve mzdě. Pokud ten měsíc má i mzdu za práci, sečtete vše dohromady. Z odstupného se neodvádí pojištění, budete pracovat pouze s daní. A po vypočítání mu vyjde něco čistého a to mu vyplatíte. -
Michal (neregistrovaný)
Re: Ukončení PP a vyplacení zbytku dovol
Dobře tedy, ale ať už v tom mám tedy jasno: Co znamená v zákoníku práce toto: Odstupné
§ 60a
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
???
Děkuji za vaši trpělivost. :)
