Re: Nárok na dovolenou u rovnom.prac.dob
Vše o dovolené najdete v Zákoníku práce od § 211. Pokud máte pravidelně rozvrženou pracovní dobu (tedy 5 dnů v týdnu), pak máte skutečně nárok na celoroční výměru bez nějakého přepočítávání, tj. 25 dní. Za každý den dovolené náleží náhrady mzdy za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit Vaše směna, čili máte nárok na 25 dní po 5 hodinách. Kdyby došlo v průběhu roku ke změně Vašeho úvazku, bude Vám zase den vybrané dovolené zaplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna (čili aktuálním úvazkem). Nárok na dovolenou se přepočítává u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby.
Re: Nárok na dovolenou u rovnom.prac.dob
můžete mi prosím také poradit, pokud má zaměstnanec úvazek 4 hod. denně, pracuje 5 dní v týdnu a dovolená za rok je 20 dní tak on má nárok na kolik dní? děkuji
Re: Nárok na dovolenou u rovnom.prac.dob
Vždyť je to totéž. Pokud pracuje 5 dní v týdnu na 4 hodiny a pracuje u toho zaměstnavatele po celý rok, má nárok na celoroční výměru, tedy na 20 dní po 4 hodinách.
Re: Nárok na dovolenou u rovnom.prac.dob
takže se dovolená nekrátí? nerozumím tomu po 4 hodinách. u nás pracují 2 noční hlídači celý rok na 7 hodin v noci a mají nárok pouze na 14 dní za celý rok.
Re: Nárok na dovolenou u rovnom.prac.dob
Vy jste se ptala na člověka, který má pracovní dobu rozvrženou do 5ti dnů v týdnu a jeho úvazek je 4 hodiny (např. pracuje od pondělí do pátku každý den 4 hodiny). Takový člověk má nárok na celých 20 dní dovolené za rok a den dovolené je mu proplacen čtyřmi hodinami. Ti hlídači mají rozvrženou pracovní dobu jak? Pokud ji mají nějak nerovnoměrně rozvrženou (tedy ne 5 dnů v týdnu, ale jinak), tak se nárok na dovolenou přepočítává takto: sečtou se v celém kalendářním roce jeho plánované směny a vynásobí se počtem týdnů dovolené, která je ve firmě (tedy 4 nebo 5) a podělí 52,14 (což je průměrný počet týdnů v roce). Vyjde počet dní dovolené. Dovolenou si pak vybírá ve dnech, kdy měl mít směnu a tento den dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit v tom dni směna. Takže pokud např. pracuje jen 4 dny v týdnu po 7 hodinách, nemá nárok na 20 dní, ale třeba jen na 16 dní dovolené za rok. Když je pak celý týden doma, tak si vlastně nevybere 5 dní dovolené, ale jen 4 (protože v tom týdnu měl pracovat jen 4 dny). Za každý den dovolené pak dostane zaplaceno tolika hodinami, kolik hodin měly činit směny.
