Re: rušení provoz.-výpověď-na co mám nár
to je taky dobrá rada nad zlato,že?
-výpověď by měla být zůvodněna dle § 52 a) ZP- rušení části zaměstnavatele, výp.lhůta počně běžet 1. den následuájícího měsíce po obdržení, trvá dva měsíce, máte nárok na odstupné ve výši 3x mzdy(nebylo-li sjednáno vyšší) -dle § 67 ZP
Re: OT: rušení provoz.-výpověď-na co mám
dokážete si představit zaměstnance, který nemá žádnou odbornou průpravu natož právnické vzdělání, jak ve stresu, kdy dostává výpověď a hrozí mu existenční problémy, studuje ZP? Já tedy ne, proto Vaši odpověď považuji spíše za fórek,než za radu. Bylo by něco jiného, kdyby se takto ptal personalista firmy, který by to neznal.
Re: OT: rušení provoz.-výpověď-na co mám
Proč ne, bylo by jim to jenom ku prospěchu, ale k čemu jim bude určitá znalost §, když stejně nebudou schopni pochopit aplikaci § v praxi, nebudou znát výklady a další souvislosti? Navíc podle některých dotazů i tady na BC, se někdy jeden nestačí divit, co a jak neznají ti, kteří to mají v náplni práce a jsou za to placeni, takže rád poradím chudáku zaměstnanci- a to jasně a stručně,aby věděl, na čem je.Hezký den.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.