Re: Ukončení prac.poměru x dovolená
pokud byla u vás zaměstnaná od 1.1.08 nebo ještě dříve a v roce 2008 dlouhodobě nemarodila, má nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc v zaměstnání, tzn. na 9/12 (za leden až listopad). Tj. na 18,5 dní, pokud je ve firmě nárok 4 týdny. Pokud máte celoroční nárok 5 týdnů, pak 9/12 činí 22,5 dne. Předpokládám, že měla pracovní dobu rozvrženou do 5ti dnů v týdnu.
Re: Ukončení prac.poměru x dovolená
Jak jsem psala - má nárok na dvanáctinu za každý CELÝ měsíc v zaměstnání. Prosinec už u Vás nebyla celý. Pokud mění zaměstnání v průběhu měsíce a bezprostředně nastoupí do jiného, poskytuje dovolenou za ten měsíc ten nový zaměstnavatel. V uvedeném případě ale za prosinec neposkytne dvanáctinu nikdo, ani ten nový, i kdyby bezprostředně k němu nastoupila, protože by u něj letos neodpracovala ani 21 směn (pokud totiž neodpracuje ani 21 směn, není nárok na dovolenou vůbec).
