Re: jaká smlouva se zaměstnancem?
Ano,150 hodin ročně je u Dohody o provedení práce.V případě Dohody o pracovní čínnosti nesmíte přesáhnou 20 hodin týdně.
Re: jaká smlouva se zaměstnancem?
je, máte pravdu. Takže dohoda o pracovní činnosti bude asi v obou případech to nejlepší řešení. Nějak se mi už vše motá dohromady. Děkuji za opravu. Jen pro upřesnění, na každý rok musím asi sjednávat dohodu novou, že? Abych dodržela 52týdnů. Omlouvá se za zmatky, které tu dělám.
Re: jaká smlouva se zaměstnancem?
Nemusíte na každý rok sjednávat novou DPČ, těch 52 týdnů je důležitých pro porovnání (zprůměrování ) odpracovaných hodin - týdně nesmí odpracovat více než 20 hodin, ale počítá se to průměrně, takže on může v jednom týdnu mít třeba 40 hodin a druhý týden nic. U DPČ není ze zákona nárok na dovolenou, ale můžete ho sjednat. Také je možné sepsat DPP a po odpracování těch 150 hod s nimi sepsat DPČ, ale to budete muset hlídat ty hodiny. 150 hod v kal. roce. Ale je to pro zaměstnance i pro zaměstnavatele výhodnější (neplatí se SP ani ZP)
ČLÁNKY DO MAILU