Jaká smlouva se zaměstnancem?

• MS (neregistrovaný)

  6. 1. 2009 9:00

  Máme . zaměstnance (řidiče), kteří pracují dle potřeb společnosti. Někdy 1 den v týdnu, někdy 5 dní a jindy třeba vůbec. Ten co pracuje častěji má uzavřený pracovní poměr (vedlejší prac.poměr) a ten co méně má dohodu o pracovní činnosti. Nyní při kontrole jsem zjistila že ten co má dohodu o pracovní činnosti, již přečerpal 150hod za rok :( A teď nevím co s tím. U zaměstnance, který je u nás v pracovním poměru, mám zase problémy s počítáním nároku na dovolenou. Není totiž žádný plán směn, není možné ho vytvořit. Zatím (chybně) počítám nárok na dovolenou za každých 21odpr.dní. Nemáte pro mě nějaký typ jak to vyřešit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 1. 2009 9:04

    an (neregistrovaný)

    Re: jaká smlouva se zaměstnancem?
    Ale 150 hodin je u dohody o provedení práce ne ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 9:10

    Jiřina 22 (neregistrovaný)

    Re: jaká smlouva se zaměstnancem?
    Ano,150 hodin ročně je u Dohody o provedení práce.V případě Dohody o pracovní čínnosti nesmíte přesáhnou 20 hodin týdně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2009 9:17

    MS (neregistrovaný)

    Re: jaká smlouva se zaměstnancem?
    je, máte pravdu. Takže dohoda o pracovní činnosti bude asi v obou případech to nejlepší řešení. Nějak se mi už vše motá dohromady. Děkuji za opravu. Jen pro upřesnění, na každý rok musím asi sjednávat dohodu novou, že? Abych dodržela 52týdnů. Omlouvá se za zmatky, které tu dělám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2009 10:22

    Renata (neregistrovaný)

    Re: jaká smlouva se zaměstnancem?
    Nemusíte na každý rok sjednávat novou DPČ, těch 52 týdnů je důležitých pro porovnání (zprůměrování ) odpracovaných hodin - týdně nesmí odpracovat více než 20 hodin, ale počítá se to průměrně, takže on může v jednom týdnu mít třeba 40 hodin a druhý týden nic. U DPČ není ze zákona nárok na dovolenou, ale můžete ho sjednat. Také je možné sepsat DPP a po odpracování těch 150 hod s nimi sepsat DPČ, ale to budete muset hlídat ty hodiny. 150 hod v kal. roce. Ale je to pro zaměstnance i pro zaměstnavatele výhodnější (neplatí se SP ani ZP)

    •   Zobrazit celé vlákno