Vlákno názorů k dotazu Krácení dovolené-prosím VH od VH - Re: krácení dovolené-prosím VH Dobrý den a děkuji za...

Re: krácení dovolené-prosím VH
Dobrý den a děkuji za důvěru. Podle mého názoru se na den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den zaměstnance, pohlíží dvojím způsobem, a to jednak pro účely, co se posuzuje jako výkon práce (§ 348 odst. 1 d) ZP - svátek, za který náleží NM, nebo se měsíční mzda nebo plat nekrátí), jednak pro účely, co se posuzuje jako zameškaná doba. Pokud zaměstnanec pracuje od pondělí od pátku a svátek připadne např. na středu, ve Vašem případě se mu plat nekrátí (předpokládám nepodnikatelskou sféru, dříve jsem si nevšimla) a pro účely dovolené se mu tento den počítá jako odpracovaný. Pokud je ale tento zaměstnanec při stejném zadání uznán od pondělí práce neschopným, ve svátek ve středu by nepracoval, tudíž nic nezamešká. Přikláním se tudíž k názoru Vaší mzdové účetní a tento den bych do zameškaných dnů nepočítala. Jinak by tomu bylo u zaměstnance v nepřetržitém prac. režimu, který by měl na den svátku naplánovánu prac. směnu - ten by ji v důsledku nemoci zameškal.

Re: krácení dovolené-prosím VH
>>>svátek v době nemoci připadl na pracovní den, kdy by
>>>pracovník jinak pracoval (plat se mu z důvodu svátku
>>>nekrátí), tendo den se započítává do doby 100 dní pro
>>>krácení dovolené.
>>>Vždycky jsme to takto počítali, protože pracovník
>>>nepracoval ne proto, že je svátek, ale proto , že je
>>>nemocen. Teď mám problém, protože se dohaduji s naší
>>>mzdovou účetní (přišla z nějakého podivného školení)
>>>a
>>>tvrdí, že svátky se nezapočítávají, že jí to
>>>potvrdili
>>>i v
>>>nějakém Daemonu - nebo jak se to správně jmenuje.
>>>Ovšem zrovna máme případ, že pokud svátky 24.-26.12.
>>>budeme do doby 100 dní počítat, vyjde nám celoroční
>>>součet 101 dní, tudíž když nebudeme počítat tak 98.
>>>Nejsem schopna to podpořit žádným § a tak se nemůžeme
>>>dohodnout.
>>>
>>>Děkuji za pomoc
>>
>>Dobrý den a děkuji za důvěru. Podle mého názoru se na
>>den svátku, který připadl na obvyklý pracovní den
>>zaměstnance, pohlíží dvojím způsobem, a to jednak pro
>>účely, co se posuzuje jako výkon práce (§ 348 odst. 1
>>d)
>>ZP - svátek, za který náleží NM, nebo se měsíční mzda
>>nebo plat nekrátí), jednak pro účely, co se posuzuje
>>jako zameškaná doba. Pokud zaměstnanec pracuje od
>>pondělí od pátku a svátek připadne např. na středu, ve
>>Vašem
>>případě se mu plat nekrátí (předpokládám
>>nepodnikatelskou sféru, dříve jsem si nevšimla) a pro
>>účely
>>dovolené se mu tento den počítá jako odpracovaný.
ji v důsledku nemoci zameškal.
>Prosím Vás, jako zameškané se nepočítají svátky , ale
>dny nemoci a to je rozhodující.

A můžete všem vysvětlit, co zamešká, když v důsledku svátku nepracuje?

Re: krácení dovolené-prosím VH
jenže on je nemocný, tudíž je nemocný i ve svátek, který má placený nemocenskou, kdyby nebyl nemocný, tak by měl buď nekrácenou mzdu nebo by byl placený průměrem (takže nevidím důvod, proč by se nemoc ve svátek - pokud je v prac. den- neměl počítat)