Re: zaměstnanec se ZTP - podruhé
Ano, budete si moci uplatnit tuto slevu celouza předpokladu, že splní plný fond prac.doby ( musíte provést tzv. přepočet ), ne-li tak alikotní část z této roční slevy. Odvody na SP a ZP jsou stejné jako u ostatních zaměstnanců (pokud nejste organizací zaměstnávající 50 %- je odpočet na ZP snžen). Pozor - ne každý ZTP je osobou pobírající inv.důchod, tedy musíte mít rozhodnutí o přiznání ID, abyste měli jistotu, zda se jedná o osobu, za kterou je plátcem ZP i stát.Pokud ano, tak nemusí být dodržen minim. odvod pro ZP.
Re: zaměstnanec se ZTP - podruhé
mockrát děkuji za Vaši odpověď, jen by mě zajímalo, co přesně myslíte tím splněním fondu prac.doby? mohla byste uvést příklad prosím? jinak rozhodnutí ze sociálky, že je pán invalidní máme :)
Re: zaměstnanec se ZTP - podruhé
Příklad - roční fond při 40 hodinách týdně je 1 pracovní.k bude-li mít např.zkrácený úvazek nebo nebude dělat celých 12 měsíců bude to kc menší než 1.
