Vlákno názorů k dotazu Výpověď z důvodu nadbytečnosti, 60% plat od Hana - Re: výpověď z důvodu nadbytečnosti, 60% Ještě dotaz...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

16. 1. 2009 7:02

Hana (neregistrovaný)

Re: výpověď z důvodu nadbytečnosti, 60%
Ještě dotaz k tomuto, můžeme v tomto případě - výpověď pro nadbytečnost - dát výpověď dlouhodobě nemocným?
Hanka
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 1. 2009 7:24

Mi. (neregistrovaný)

Re: výpověď z důvodu nadbytečnosti, 60%
Já se připojím k dotazu, jak je t s výpovědí pro nadbytečnost u ČID? je tam nějaké omezení?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 1. 2009 9:54

VH

Re: výpověď z důvodu nadbytečnosti, 60%
Aby zaměstnavatel mohl dát zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů (§ 52 a) až c) ZP), musí být o organ. změně již rozhodnuto. Zaměstnavatel určí v rámci tohoto rozhodnutí účinnost organ. změny a od této účinnosti se odvíjí odpověď na 1. dotaz. Pokud zaměstnavatel bude předpokládat, že bude zaměstnancům přidělovat práci až do skončení výpovědní doby (= účinnost je stanovena na 1. den následující po skončení výp. doby), pak během výp. doby může nastat částečná nezaměstnanost (= může přicházet v úvahu 60 % průměrného výdělku za podmínek ZP, tj. buď dohoda s odbory nebo rozhodnutí ÚP). Je-li účinnost organ. změny stanovena např. "ze dne na den", pak do uplynutí výp. doby náleží 100 % průměrného výdělku.
Ad 2. - dočasná pracovní neschopnost chrání zaměstnance před výpovědí pro nadbytečnost, z organ. změn přichází v úvahu jen výpověď podle § 52 a) nebo b) ZP.
Ad 3. U poživatele ČID ve vztahu k výpovědi žádné omezení není, jen hlášení na ÚP - § 48 (5) ZP.