Vlákno názorů k dotazu Náhrada mzdy od J. - Re: náhrada mzdy Ano,to samé u zaměstnavatele,

Re: náhrada mzdy
>>>Souhlasím s paní Zuzkou, byla jsem též na školení a
>>>přesně to samé nám tam říkalï!!!
>>Dobrý den a prosím Vás můžete mi vyjmenovat co
>>všechno
>>patří di nádrady mzdy ?Ta část nad základní výši,je myšleno např. když v prvních třech dne marodění vyplatím náhradu a z tohoto odvedu ZP a SP a zdaním? a kdy ještě,děkuji za trpělivost!!

Re: náhrada mzdy
Část nad základní výši se rozumí, že na náhradě vyplatíte více, než udává zákoník práce. Z této částky "navíc" se poté odvádí daně i pojistné. Pokud vyplatíte náhradu ve výši dle ZP, pojistné ani daně neodvádíte.
Pro Vás příklad: když proplatíte i první tři dny nemoci, daně i pojistné odvedete (zaměstnavatel i zaměstnanec).

Re: náhrada mzdy
Děkuji ael co všechno je myšleno náhradou mzdy??

Re: náhrada mzdy
Výše jsem popsala náhradu mzdy za prvních 14 dní PN.
Samozřejmě můžete dostat náhradu mzdy za svátek, za dovolenou, když jste u lékaře....(teď mě rychle nic dál nenapadá) z těchto náhrad se samozřejmě pojistné i daň platí.

Re: náhrada mzdy
Teď jsme se do toho dočista zamotala,když budu nemocnému platin nádrahu mzdy od č-tého dne marodění ,tyto peníze zahrnu do hr.mzdy a ODVEDU? z nich pojistná plnění plus daň,zaplatím-li mu ovšem o pvní tři dny tak z tého částky,co je na víc,pojistné odvedu?A při náhradě za dovolenou:vybere dovolenou a PHV spočítám nárok na výše peněz za čerpanou dovolenou ,tuto částku přičtu k hr.mzdě a opět pojištění ODVEDU?

Re: náhrada mzdy
Náhrada mzdy znamená, že zaměstnanci NAHRAZUJETE mzdu, o kterou přišel kvůli nemoci, dovolené, svátku, návštěvě u lékaře, pohřbu atd. (kdy je nárok na náhradu mzdy určuje Zákoník práce a příloha k nařízení vlády). Náhrada mzdy v důsledku nemoci se při vyšším průměru počítá jinak, než náhrada mzdy v důsledku dovolené a je stanoveno, že na první 3 pracovní dny nemoci nenáleží náhrada mzdy vůbec. V důsledku nemoci náleží náhrada mzdy od 4. pracovního dne nemoci a z této náhrady se neodvádí aní daň ani pojistné. Pouze pokud byste tomu zaměstnanci nahradila více, než mu náleží dle zákona (např. byste mu zaplatila i první 3 dny nemoci), pak z té náhrady nadbytečné náhrady se musí odvést pojištění i daň. Pokud jde o náhradu za řádnou dovolenou nebo svátek, tak z té se vždy pojištění i daň odvádí, prostě je součástí hrubé mzdy.