Re: Pracovní úraz v roce 2009
Dobrý podvečer, k pracovnímu úrazu něco všeobecných informací: 1. Pracovní úrazy se řeší dle NV č. 494/2001 Sb., kterým se stanoví evidence,hlášení a zasílání záznamu o úrazu. 2. Zda úraz je nebo není "pracovním" úrazem rozhoduje výhradně zaměstnavatel, nikoliv tedy třeba lékař, který zaškrtne na neschopence okéno "úraz v zaměstnání". 3. Každý pracovní úraz (PÚ), a to i bez pracovní neschopnost, se musí zapsat do tzv. Knihy pracovních úrazů. 4. Pokud pracovník má pracovní neschopnost do 3 dnů (včetně), nevypisuje se formulář Záznam o úrazu, úraz je tedy napsán toliko v Knize PÚ. 5. Pokud je pracovní neschopnost 4 a více dnů, musí se vypsat formulář Záznam o úrazu, a to minimálně v počtu 5-ti stejnopisů, kdy podpisy musí být v originále na každém stejnopisu. Ty se pak rozdělí: - postižený - zaměstnavatel - Kooperativa (zde je zákonné pojištění PÚ a nemocí z povolání) - Orgánu inspekce práce (dříve Inspektorát bezpečnosti práce), který je místně příslušný místu úrazu - zdravotní pojišťovně postiženého (není povinnost, ale je to lepší to tam poslat) - pokud je organizace tzv. do 25 zaměstnanců, posílá se ještě jedno paré na přísčnou OSSZ. 6. Záznam o PÚ se odesílá na výše uvedené adresy nejpozději do 5 dne následujícího měsíce. 7. Pokud př PÚ došlo k úmrtí nebo těžkému úrazu (ztráta orgán nebo poškození funkce nějakého orgánu), musí být OIP informován okamžitě a prokazatelně (email, fax). 8. Pokud byl postižený po vzniku PÚ odvezen do nemocnice a je zřejmé, že tam bude 5 a více dnů, opět se musí neprodleně informovat OIP. Doporučuji, aby jste při každém PÚ řádně vyšetřili to, jak a proč úraz vzniknul a určili podíl viny zaměstnavatele a zaměstnance. Myslím, že je účelné, vždy kontaktovat někoho, kdo o PÚ "něco" ví a poradí vám. Snad to pro přehled stačí.
