Vlákno názorů k dotazu Dohodu nemít v "ruce" od VH - Re: Dohodu nemít v "ruce" A proč se ptáte...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

20. 1. 2009 9:27

VH

Re: Dohodu nemít v "ruce"
A proč se ptáte na to samé 2x?
Zákoník práce předepisuje pro dohodu o rozvázání prac. poměru písemnou formu a s jejím nedodržením spojuje sankci neplatnosti této dohody. Zaměstnavatel je sice povinen jedno vyhotovení dohody vydat zaměstnanci, ale pokud není podepsána jedním z účastníků, není co vydávat. A co data? Kdy zaměstnanci dohodu podepsali a kdy má být PP ukončen?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 1. 2009 9:40

Moni (neregistrovaný)

Re: Dohodu nemít v "ruce"
Protože mi nikdo neodpověděl na tento dotaz, až nyní.A celkem to spěchá, kolegové si hledají práci novou, ale bez dohody v ruce... Díky. Dohoda byla podepsána 12. 12. 2008 a ukončení PP je k 27. 2. 2009.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 1. 2009 9:45

VH

Re: Dohodu nemít v "ruce"
Jak jsem Vám už psala - dohoda musí písemná, jinak je neplatná. Doporučuji zaurgovat podpis za zaměstnavatele a vydání dohody zaměstnancům "do ruky". Nechci to komplikovat, ale takto by se to skutečně dělat nemělo...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 1. 2009 10:01

Moni (neregistrovaný)

Re: Dohodu nemít v "ruce"
Právě proto, že se mi tento postup nezdá( byť se mě netýká, protože jsem těhotná), tak to řeším. Zaměstnancům byla oznámena výpověď a během 5minut měli před sebou dohodu a protože to nečekali, vše podepsali a teď se bojí, aby nepřišli o odstupné, které v této dohodě zakomponované PRÝ bylo. Nehledě na to, že si shánějí práci a pokud ji seženou, co když jim zaměstnavatel řekne, že pro ně práci má a tudíž jejich dohodu zruší, protože jediný kdo ji má je on. V tomto případě by museli zůstat nebo dát výpověď bez nároku na odstupné. Chápu to dobře, mohlo by se to stát?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 1. 2009 10:04

d (neregistrovaný)

Re: Dohodu nemít v "ruce"
Teoreticky mohlo, měli vyžadovat 1 výtisk hned při podpisu. Správně měl zaměstnavatel i zaměstnanci podepisovat současně, to je prakticky nemožné, takže první ji měl podepsat zaměstnavatel, protože byl navrhovatel dohody.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 1. 2009 10:08

Líba (neregistrovaný)

Re: Dohodu nemít v "ruce"
Už samotný fakt, že předložil v prosinci dohodu s datem ukončení PP 27.2., přestože mohl bez problémů dát výpověď k 28.2. je poněkud zarážející.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 1. 2009 10:32

Moni (neregistrovaný)

Re: Dohodu nemít v "ruce"
Ono je to ještě trošku komplikovanější, protože jsme firma outsoursingová, několik zaměstananců končí z toho důvodu, že klient této firmy se rozhodl s ní dál nespolupracovat a tudíž tento zaměstnavatel práci pro pár zaměstnanců ztratil. Odstupné bude platit klient této firmy a tak je asi i možné, že po vyplacení odstupného firmě by se právě mohlo stát, že dohodu zaměstnavatel zruší a odstupné mu spadne do klína. Toť možná důvod toho, proč zaměstnavateli tolik záleželo na dohodě. Možná se bál i hromadné PN.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
20. 1. 2009 10:38

Moni (neregistrovaný)

Re: Dohodu nemít v "ruce"
V případě, že by zkusil žádat o odstupné i za mě( která výpověď nedostala a zůstává z důvodu těhotenství), jak mám reagovat?