Vlákno názorů k dotazu Nárok na odstupné od anonym - Re: Nárok na odstupné Pokud jste ukončili PP dohodou...
-
Re: Nárok na odstupné
Provozovna naplňuje znaky "části zaměstnavatele", tudíž se tato část zaměstnavatele přestěhovala. Pokud máte v PS skutečně jako místo výkonu práce adresu bývalé provozovny, jak uvádíte, a nebudete souhlasit se změnou, je dán důvod pro výpověď z PP podle § 52 písm. b) zákoníku práce (nikoliv pro nadbytečnost, jak je uvedeno výše). Pokud jste se dohodli na rozvázání PP dohodou a důvodem je tato organ. změna, právo na odstupné máte. Toto právo byste měla pochopitelně i při výpovědi z PP z uvedeného důvodu. Pokud jde o obsah samotné dohody - není-li důvod rozvázání PP v dohodě uveden, popř. není uvedeno právo na odstupné a zaměstnavatel toto odstupné nevyplatí, budete muset dokazovat důvod rozvázání PP, a tím i právo na odstupné, jiným způsobem. -
Re: Nárok na odstupné
>>>>V listopadu r.2005 jsem nastoupila na nemocenskou,v
>>>>cervenci 2006 na mateřskou dovolenou.Nyní jsem 2 roky
>>>>na
>>>>MD.Muj zaměstnavatel prodal provozovnu a koupil
>>>>jinou,která je vzdalená od mého bydliště 100km.Po
>>>>vzejemné
>>>>dohodě jsme se domluvil,že ukončím prac.poměr,jelikož
>>>>nemohu každý den dojíždět tolik kilometru.Mám nárok
>>>>na
>>>>odstupné,když v prac.smlouvě mám uvedenou adresu
>>>>bývale provozovny.Smlouvu mám na dobu
>>>>neurčitou.Děkuji
>>>
>>>Pokud jste ukončili PP dohodou tak ne, pokud vám dal
>>>výpověď pro nadbytečnost tak ano.
>>
>
>Takže když mi nabídne práci,těch 100km od bydliště a
>já jí nepřijmu,kvůli té vzdálenosti.Mám nárok na
>odstupné?
Romano, už jsem Vám odpověděla, že právo na odstupné máte při současném splnění těchto podmínek:
a) v PS máte místo výkonu práce sjednáno konkrétní adresou,
b) jedná se o část zaměstnavatele (provozovna, závod apod.),
c) zaměstnavatel rozhodl o organ. změně spočívající v přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
Nejedná se o nabídku práce, ale o změnu PS, konkrétně sjednaného místa výkonu práce. I když se jedná o tutéž práci, která není rušena, nemusíte se změnou souhlasit, protože Vy jste nastupovala do PP za podmínky, že práci budete konat v místě A, nikoliv B. V předchozí odpovědi jsem především reagovala na nesprávné trvzení, že pokud jste uzavřela dohodu o rozvázání PP, nemáte na odstupné nárok. Jenom při nevyplacení odstupného máte horší postavení, co a jak budete prokazovat, pokud se výplaty odstupného budete chtít domáhat. -
Re: Nárok na odstupné
>>>>>>>>V listopadu r.2005 jsem nastoupila na nemocenskou,v
>>>>>>>>cervenci 2006 na mateřskou dovolenou.Nyní jsem 2 roky
>>>>>>>>na
>>>>>>>>MD.Muj zaměstnavatel prodal provozovnu a koupil
>>>>>>>>jinou,která je vzdalená od mého bydliště 100km.Po
>>>>>>>>vzejemné
>>>>>>>>dohodě jsme se domluvil,že ukončím prac.poměr,jelikož
>>>>>>>>nemohu každý den dojíždět tolik kilometru.Mám nárok
>>>>>>>>na
>>>>>>>>odstupné,když v prac.smlouvě mám uvedenou adresu
>>>>>>>>bývale provozovny.Smlouvu mám na dobu
>>>>>>>>neurčitou.Děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>Pokud jste ukončili PP dohodou tak ne, pokud vám dal
>>>>>>>výpověď pro nadbytečnost tak ano.
>>>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>>
>>>>>Takže když mi nabídne práci,těch 100km od bydliště a
>>>>>já jí nepřijmu,kvůli té vzdálenosti.Mám nárok na
>>>>>odstupné?
>>>>
>>
>>No už vám to VH napsala 2x
>
>No i vám děkuji
Já mám sice trpělivosti dost, ale jak to, že teď zase píšete o výpovědi, když celou tu dobu byla řeč o dohodě. Máte-li v šuplíku výpověď, tak si pořádně pročtete její obsah, zda je uvedeno, že důvodem výpovědi je přemístění části zaměstnavatele. Pak se jedná o zákonný důvod výpovědi spojený s právem na odstupné. Pokud výpověď máte v šuplíku, tak vám ji zaměstnavatel zřejmě již doručil, maximálně si nenechal potvrdit její převzetí (nebo jste převzetí nepotvrdila, což nemá žádnou relevanci, protože zaměstnavatel může doložit doručení jiným způsobem). -
Romana (neregistrovaný)
Re: Nárok na odstupné
On mi dal papír k podepsání s tím,že mu to mám poslat poštou.Ve vypovedi je napsáno:Dávám výpověd z pracovního poměru ke dni 31.12.2008 dohoudou,bez udání důvodu.Nepodepsala jsem mu to z toho důvodu,jelikož mám u něj 24 dní nevybrané dovolené a on mi oznámil,že už na to nemám nárok.Tak jsem si to nejprve chtěla zjistit a pak mi znamá řekla,že bych měla mít nárok na odstupné.Proto vám piší a stále se ptám.A jemu jsem nic nepodepisovala. -
Re: Nárok na odstupné
m dal
>>>>>>>>>výpověď pro nadbytečnost tak ano.
>>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>Takže když mi nabídne práci,těch 100km od bydliště a
>>>>>>>já jí nepřijmu,kvůli té vzdálenosti.Mám nárok na
>>>>>>>odstupné?
>>>>>>
>>
>>
>>>>
>>>>No už vám to VH napsala 2x
>>>
>>>No i vám děkuji
>>
>>Já mám sice trpělivosti dost, ale jak to, že teď zase
>>píšete o výpovědi, když celou tu dobu byla řeč o
>>dohodě. Máte-li v šuplíku výpověď, tak si pořádně
>>pročtete
>>její obsah, zda je uvedeno, že důvodem výpovědi je
>>přemístění části zaměstnavatele. Pak se jedná o
>>zákonný
>>důvod výpovědi spojený s právem na odstupné. Pokud
>>výpověď máte v šuplíku, tak vám ji zaměstnavatel
>>zřejmě
>>již doručil, maximálně si nenechal potvrdit její
>>převzetí (nebo jste převzetí nepotvrdila, což nemá
>>žádnou
>>relevanci, protože zaměstnavatel může doložit
>>doručení
>>jiným způsobem).
>
>On mi dal papír k podepsání s tím,že mu to mám poslat
>poštou.Ve vypovedi je napsáno:Dávám výpověd z
>pracovního poměru ke dni 31.12.2008 dohoudou,bez udání
>důvodu.Nepodepsala jsem mu to z toho důvodu,jelikož mám u něj
>24 dní nevybrané dovolené a on mi oznámil,že už na to
>nemám nárok.Tak jsem si to nejprve chtěla zjistit a
>pak mi znamá řekla,že bych měla mít nárok na
>odstupné.Proto vám piší a stále se ptám.A jemu jsem nic
>nepodepisovala.
Nespletla jste se? Takový blábol Vám snad nemohl dát, další-
že Vy mu máte poslat výpověď dohodou poštou? Nic neposílejte.
Ať se on rozhodne, jak s Vámi ukončí PP, na D nárok máte, pokud budete končit PP a nebudete mít platnou D vybranou,tak Vám ji musí proplatit. Jestliže se Vás chce zbavit, ať Vám dá on výpověď a máte nárok na odstupné,jak psáno výše.
Jestliže by jste podepsala dohodu o ukončení PP dohodou bez udání důvodu, tak velmi podstatně ohrozíte nárok na odstupné. -
yy (neregistrovaný)
Re: Nárok na odstupné
Mateřská je 28 týdnů od narození dítěte, potom jste povinna požádat zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Tudíž vy jste žádala o rodičovskou dovolenou a ta vám končí v září ? Jestli ano, tak do září nepodepisujte nic a potom by vám měl dát zaměstnavatel výpověď s odstupným.
