Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba od anonymous - Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba Upřímně řečeno, zákon o...
-
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Upřímně řečeno, zákon o mzdě je již nějakou dobou nahrazen Zákoníkem práce. O nějaké novelizaci já osobně nevím a takovou novelizaci považuji za nesmysl. To by totiž museli změnit celou řadu dalších paragrafů, které se k tomu vztahují.
A mám takový pocit, že na Vašem pracovišti se stejně s Vaší pracovní dobou pracuje špatně. Máte nějaké vyrovnávací období na odpracovanou dobu? Podle čeho Vám stanovují množství směn v měsíci? Pokud podle tzv. plánovacího kalendáře a hodiny berou z něho, tak je to špatně. -
ajvoch (neregistrovaný)
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
>>Dobrý den.Pracuji jako sestra u lůžka v domově
>>důchodců a mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní
>>dobu.Zajímalo
>>by mě, jak je to s náhradou mzdy ve svátek.Naše
>>účetní
>>a vrchní sestra tvrdí,že k 1.1.2009 došlo k
>>novelizaci
>>zákona o mzdách a že zaměstnanci s nerovnoměrně
>>rozvrženou pracovní dobou musí za každý svátek,který
>>padne
>>na všední den odpracovat o 7.5 hodiny v daném měsíci
>>více.Může mi někdo vysvětlit zda je tomu tak?Děkuji.
>
>Upřímně řečeno, zákon o mzdě je již nějakou dobou
>nahrazen Zákoníkem práce. O nějaké novelizaci já osobně
>nevím a takovou novelizaci považuji za nesmysl. To by
>totiž museli změnit celou řadu dalších paragrafů, které
>se k tomu vztahují.
>
>A mám takový pocit, že na Vašem pracovišti se stejně s
>Vaší pracovní dobou pracuje špatně. Máte nějaké
>vyrovnávací období na odpracovanou dobu? Podle čeho Vám
>stanovují množství směn v měsíci? Pokud podle tzv.
>plánovacího kalendáře a hodiny berou z něho, tak je to
>špatně. -
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Jenže to je právě nesmysl. Počty hodin a tzv. pracovních dnů platí pro pracovníky, kteří pracují Po-pá, pravidelná doba. Pokud se jedná o nepřetržitý provoz s nepravidelnou pracovní dobou, tak v tomto případě se musí vzít počet týdnů vyrovnávacího období, vynásobit týdenní pracovní dobou a vydělit délkou jedné směny. A vyjde Vám počet směn např. za těch 12 týdnů. Na tento počet Vám musí udělat rozpis směn. Pokud Vám vyjde směna na svátek a je jedno, jestli v sobotu nebo všední den, tak buď si vezmete místo jiné směny náhradní volno nebo se dohodnete se zaměstnavatelem na příplatku za svátek. Pokud připadne svátek na volno mezi směnami, tak se nic neděje, je to stejné jako svátek v sobotu u lidí s pravidelnou pracovní dobou. Takhle se správně mají dělat rozpisy a ne jakési připočítávání hodin za svátek ap.
Jinak dejte si hledat na těchto stránkách, pravidelně se to tady řeší.
