Vlákno názorů k dotazu Mzdový výměr od pája - Re: Mzdový výměr Mzdový výměr je jednostranný prac.právní akt...
-
Jarmila (neregistrovaný)
Re: Mzdový výměr
>>V pracovní smlouvě je bod - Za vykonanou práci
>>přísluší zaměstnanci mzda stanovena mzdovým výměrem a
>>mzdovým
>>předpisem zaměstnavatele. Do 31.12.08 bylo ve mzdovém
>>výměru - základní měsíční mzda (částka). Dnes nám
>>zaměstnavatel oznámil,že od 1.1.09 platí nový mzdový
>>výměr
>>,kde se rozděluje stávající částka na 70% pevné
>>částky
>>a 30% pohyblivé částky(vyplaceno za splnění
>>kritérií,např.splnění plánu).Zaměstnanci mu
>>oznámili,že s tím
>>nesouhlasí a chtějí ,aby platil starý mzdový
>>výměr.Zaměstnavatel řekl,že s tím zaměstnanci nemusí
>>souhlasit a
>>stejně se podle nového předpisu bude postupovat ,i
>>když zaměstnanec mzdový předpis nepodepíše.Proto vás
>>prosím o radu - může si takto zaměstnavatel dle svých
>>potřeb měnit mzdový výměr ,i když s ním zaměstnanec
>>nesouhlasí. Zaměstnavate nastavil plán do takové
>>výše,že je
>>jisté ,že se nebude plnit (jedno z kritérií vyplacení
>>pohyblivé částky) a tím pádem začneme dostávat 70%
>>mzdy i když budeme pracovat stejně jako při dřívějším
>>mzdovém výměru?
>>Děkuji za jakékoli odpovědi
>Mzdový výměr je jednostranný prac.právní akt zam-tele,
>může ho měnit , jak uzná za vhodné, je vázán jen NV o
>zaručené mzdě podle skupin prací. Zam-ci skutečně do
>toho nemají co mluvit ani souhlasit. Jiná situace je
>tam,kde fungují odbory. -
Jarmila (neregistrovaný)
Re: Mzdový výměr
MÁTE TEDY SAMOSTATNĚ STANOVENÝ MZDOVÝ PŘEDPIS, NIKOLIV MZDU ZAHRNUTOU V PRACOVNÍ SMLOUVĚ?
NESJEDNAJÍ-LI ÚČATNÍCI PRACOVNÍHO POMĚRU MZDU V PRACOVNÍ SMLOUVĚ NEBO JINÉ SMLOUVĚ, TEPRVE TEHDY JE SPLNĚNA PODMÍNKA MZDOVÉHO VÝMĚRU A ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE STANOVIT JEJÍ VÝŠI (min 8000,-Kč/m) JEDNOSTRANNĚ. TZN. KDYŽ JE MZDA SJEDNÁNA V PRACOVNÍ SMLOUVĚ A NE SAMOSTATNĚ PŘÍLOHOU, NELZE JI JEDNOSTRANNĚ MĚNIT. Rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2449/2004
