Re: Zaměstnání malého rozsahu
v obou případech se jedná o zaměstnání malého rozsahu / do 2000 Kč/, studenta přihlásíte až v měsíci, kdy dosáhne započitatelného příjmu vyššího než 2000 Kš, bude proto účasten NP D
Re: Zaměstnání malého rozsahu
Dobrý večer, rozhodnutí, o jaké zaměstnání se jedná ovlivňuje několik faktorů. Pokud zaměstnání trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 KD a sjednaná částka zap.příjmu činí alespoň rozhodnou částku (rok 2009 ve výši 2000,-), je účasten pojištění.
Zaměstnání je nebo se stane ZMR, jestliže NEBYL sjednán zap.příjem za kal.měsíc, nebo byl sjednán na částku nižší než rozhodný příjem. Zaměstnání ZMR založí účast jen v tom měsíci, do něhož byl zúčtován zap.příjem ve výši alespoň 2000,- Kč. Tato částka se nesnižuje z žádného důvodu nepřítomnosti zaměstnance, kdy nemohl pracovat.
Pak máme krátkodobé zaměstnání, které nemělo trvat a ani netrvalo 14 kalendářních dnů (tzn. smlouva uzavřená na dobu určitou max. na 14 KD). Výše příjmu nehraje roli, ale samozřejmě vznik pojištění ovlivňuje oněch 6 měsíců, tzn. opětovný nástup k témuž zaměstnavateli, pokud neuplynula doba alespoň 6 měsíců, vznikne pojištění.
Ve Vašem případě bych si ale nebyla vůbec jistá. V dotazu uvádíte, že u zaměstnankyně byl sjednán dodatek ke smlouvě. To by znamenalo, že zaměstnání trvá nepřerušovaně již delší dobu a pak je samozřejmě důležité, jaké změny byly dodatkem provedeny.
U každé smlouvy je důležité, zda je ve smlouvě uvedena doba na kterou se uzavírá a započitatelný příjem, což ve svém dotazu neuvádíte. Nelze tudíž určit, zda jde o krátkodobé zaměstnání, ZMR nebo zda je pojištěn.
V každém případě doporučuji knihu paní Ženíškové Nemocenské pojištění 2009 s výkladem.
Re: Zaměstnání malého rozsahu
Děkuji za vysvětlení, u této zaměstnankyně pracovní poměr trvá stále, nebyl přerušen (byla na MD a teď je na RD) akorát byl udělán dodatek na snížený úvazek ve výši 12 hodin a to tak že 1,5 ve středu a 1,5 ve čtvrtek. Mzdový výměr se neměnil měla 12000,- Kč a teď je placená poměrem dle skutečně odpracovaných hodin. Pokud by skutečně oddělala jen těch 12 hodin na 2000,- Kč nedosáhne. To bude přes zimní měsíce, nástupem léta oddělá hodin okolo 50 a to bych jí potom přihlásila. Mě se tam plete těch 6 měsíců, ona v podstatě prac.poměr nepřerušila. Děkuji
Re: Zaměstnání malého rozsahu
Pokud jsem správně pochopila, má uzavřený pracovní poměr na dobu delší než 14 kalendářních dnů a stanovený započitatelný měsíční příjem ve výši 12000,- Kč. V tomto případě budete odvádět pojištění i pokud bude započitatelný příjem nižší než 2000,- Kč. Nejedná se ani o krátkodobé zaměstnání ani o zaměstnání malého rozsahu.
Re: Zaměstnání malého rozsahu
**** Tím dodatkem má PP uzavřený na 8 dnů (vždy středa a čtvrtek) a pokud bych udělala nový mzdový výměr na hodinovou mzdu (nějakých 69 Kč) tak už by to ZMR bylo?
Re: Zaměstnání malého rozsahu
Ona má pracovní poměr uzavřený na 8 dnů? To asi ne, zřejmě má pracovní poměr na dobu neurčitou s tím, že má snížený úvazek hodin.
Budu předpokládat, že má pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou, takže se nejedná o krátkodobé zaměstnání. Tím pádem nás nezajímá, zda byla v uplynulých 6 měsících pojištěna u téhož zaměstnavatele.
ZMR je nebo se stane zaměstnáním malého rozsahu, pokud není sjednán započitatelný příjem vůbec, nebo je nižší než rozhodná částka (letos 2000,- Kč). Takže pokud bude sjednán dodatek k pracovní smlouvě, ze které bude vyplývat, že sjednaný započitatelný příjem je nižší než 2000,- Kč, jedná se o zaměstnání malého rozsahu a nezaloží účast na pojištění. Pojištění by vzniklo pouze v měsíci, kdy by byl započitatelný příjem vyšší než rozhodná částka.
