Re: Rozvázání pracovního poměru
Je to jenom můj názor, propustit Vás ihned a bez nároku na odstupné by mohl jen v případě hrubého porušení Vaší kázně § 55. Odstupné Vám náleží ve výši nejméně trojnásobku průměrného platu.Myslím si, že jeho argunet abysta bral ,co navrhuje je nesprávný a měl byste trvat aby Vám sdělil proč Vás propouští. Máte někdo jiný názor,třeba paní Jiřka H
Re: Rozvázání pracovního poměru
>>Moc prosím o radu někoho,kdo mi může poradit.Dnes >>zamnou přišel zaměstnavatel,že chce rozvázat pracovní >>poměr.Mám po zkušební době a PP na dobu >>neurčitou.Navrhl >>mi,že dojde k rozvázání dohodou a v ní bude >>uvedeno,že >>dostanu dvouměsíční odstupné.Já ovšem nepodepsal,není >>mi schopen sdělit proč mě vlastně propouští a prý >>můžu >>být rád,že dostanu to co navrhuje.Prosím Vám,může mě >>propustit nakonec tak,že nedostanu ani ten >>dvounásobek >>měsíčního platu?? Nebylo by lepší,kdybych souhlasil s >>jeho návrhem??? Děkuji moc za rady,protože já si je >>opravdu nevím. >Je to jenom můj názor, propustit Vás ihned a bez >nároku na odstupné by mohl jen v případě hrubého porušení >Vaší kázně § 55. Odstupné Vám náleží ve výši nejméně >trojnásobku průměrného platu.Myslím si, že jeho argunet >abysta bral ,co navrhuje je nesprávný a měl byste >trvat aby Vám sdělil proč Vás propouští. >Máte někdo jiný názor,třeba paní Jiřina H
Re: Rozvázání pracovního poměru
Můžete mi prosím ještě poradit s nařízenou dovolenou.Nařídil mi ji ústně,dneska,že si ji mám vzít až do pátku.(nikdo u toho nebyl).Mám strach,že ještě zneužije toho,že jsem nepřišel,zapře že mi ji nařídil a bude mít důvod k výpovědi.Jako že jsem bez omluvy nedorazil do práce.
Re: Rozvázání pracovního poměru
Na dovolenou by měla být vypsána dovolenka před nástupem a schválena nadřízeným. Pokud to máte ve Vaší situaci nařízeno jen ústně, zaměstnavatel má nejspíš v úmyslu vykázat neomluv.absenci.
Re: Rozvázání pracovního poměru
S dohodou bych souhlasila, jen když uvede, že se jedná o organizační změnu a odstupné (trojnásobek prům.výdělku) vyplatí po ukončení pracovního poměru.Když s Vámi ukončí pracovní poměr dohodou (ihned), ušetříte mu 2 Vaše měsíční platy. Ihned s Vámi může ukončit pracovní poměr jen když porušíte své povinnosti zvlášť hrubým způsobem, nebo opakovaně. Nařídil-li Vám čerpat dovolenou, chtějte písemně a uschovejte, aby toho nevyužil.
