Vlákno názorů k dotazu Jakou výpověď?? od pája - Re: jakou výpověď?? >1)Jsme kamionová firma, která má cca...
-
Re: jakou výpověď??
>1)Jsme kamionová firma, která má cca 18 zaměstnanců.
>Teď není práce a šéf se rozhodl, že by dal klukům
>výpověď, protože pro ně tu práci nemá...existuje na to
>nějaký paragraf?
v tomto případě nadbytečnost dle § 52 c) ZP
>2)jak se postupuje u toho, že se nechají zaměstnanci
>doma na 60% -tech. Velké firmy to tak dělají se svými
>zaměstnanci, ale nikde jsem to v zákoníku práce
>nenašla, že existuje taková možnost.
>Děkuji
toto lze řešit dle § 209 ZP- dohoda s odbory, pokud nejsou, tak návrh na příslušný ÚP a ten může povolit. Jste jedním z mnoho a mnoha, kterých se tlo dnes týká. -
iii (neregistrovaný)
Re: jakou výpověď??
1)Je to prostě hrozný!!! Takže §52c) je nadbytečnost, takže k nějakému datu a 3měsíční odstupné? je to tak? nebo dohoda....ale tu asi nikdo nepodepíše, co!
2)odbory nemáme. a na ÚP se jako žádá, jestli si ty zaměstnance můžeme nechat na 60% nebo proč?
Děkuji a jsem z toho fakticky smutná :( -
Re: jakou výpověď??
>>>1)Jsme kamionová firma, která má cca 18 zaměstnanců.
>>>Teď není práce a šéf se rozhodl, že by dal klukům
>>>výpověď, protože pro ně tu práci nemá...existuje na
>>>to
>>>nějaký paragraf?
>>
>>v tomto případě nadbytečnost dle § 52 c) ZP
>>
>>>2)jak se postupuje u toho, že se nechají zaměstnanci
>>>doma na 60% -tech. Velké firmy to tak dělají se svými
>>>zaměstnanci, ale nikde jsem to v zákoníku práce
>>>nenašla, že existuje taková možnost.
>>>Děkuji
>>
>>toto lze řešit dle § 209 ZP- dohoda s odbory, pokud
>>nejsou, tak návrh na příslušný ÚP a ten může povolit.
>>Jste jedním z mnoho a mnoha, kterých se tlo dnes
>>týká.
>
>1)Je to prostě hrozný!!! Takže §52c) je nadbytečnost,
>takže k nějakému datu a 3měsíční odstupné? je to tak?
>nebo dohoda....ale tu asi nikdo nepodepíše, co!
ano, lze i dohodu, pokud odejdou bez odst., jejich škoda
>2)odbory nemáme. a na ÚP se jako žádá, jestli si ty
>zaměstnance můžeme nechat na 60% nebo proč?
ÚP dá souhlas s vyplácením náhrad 60 % po dobu, kdy nebude práce.
>Děkuji a jsem z toho fakticky smutná :( -
iii (neregistrovaný)
Děkuji Vám moc :)
>>>>>>
>>>>>>1)Je to prostě hrozný!!! Takže §52c) je nadbytečnost,
>>>>>>takže k nějakému datu a 3měsíční odstupné? je to tak?
>>>>>>nebo dohoda....ale tu asi nikdo nepodepíše, co!
>>>>>
>>>>>ano, lze i dohodu, pokud odejdou bez odst., jejich
>>>>>škoda
>>>>>>2)odbory nemáme. a na ÚP se jako žádá, jestli si ty
>>>>>>zaměstnance můžeme nechat na 60% nebo proč?
>>>>>
>>>>>ÚP dá souhlas s vyplácením náhrad 60 % po dobu, kdy
>>>>>nebude práce.
>>>>>>Děkuji a jsem z toho fakticky smutná :(
>>>>
>>>>A ještě poslední věc! ten §52 c se musí dát k
>>>>poslednímu dni v měsíci nebo je jedno k jakému
>>>>datumu,
>>>>děkuji
>>>>moc!!!
>>>
>>>Výpověď můžete dát zam-ci kdykoliv, ale výp.lhůta
>>>začíná běžet 1. následujícího měsíce.
>>
>>a u toho §52 c je výpovědní doba 2 nebo 3 měsíce?
>2 a 3x odst., vemte si ZP a tam to vše je. Nevím, co
>ve firmě děláte,ale toto jsou základní znalosti pro
>každého, kdo dělá se zam-ci, mjusíte trochu číst.(nic ve
>zlém).
