Re: nárok na dovolenou
Podívejte na ustanovení §212 zákoníku práce. Pokud tedy neodpracujete v daném kalendářním roce alespoň 60 dnů, aby vám vznikl nárok na roční dovolenou tak máte nárok dle §214 na dovolenou za odpracované dny, ale to až za každých 21 odpracovaných dnů, a to ve výši 1/12 dovolené.
Re: nárok na dovolenou
Jestliže nekončíte pracovní poměr, tak platí také toto:
§ 217, odst. 2: Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Re: nárok na dovolenou
Moc děkuji za odpovědi. Připadá mi zcestné nesmět je na zimní dovolenou, pokud se nepředpokládá a nenaznačuje nic ukončení pracovního poměru.Ještě jednou děkuji
Re: nárok na dovolenou
Ale abyste se nespletla - dobu čerpání dovolené určuje VÝHRADNĚ zaměstnavatel, takže pokud vám určí čerpání třeba na listopad, tak s tím NIC nenaděláte. Sama nemůžete rozhodovat o tom, kd budete dovolenou čerpat, i když na ni máte nárok.
