Vlákno názorů k dotazu Jednatel nesmí být zaměstnancem?? od Bára - Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem?? A proč by nemohl...
-
Pet. (neregistrovaný)
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
>>Dobrý den, prosím o radu zkušené. Našla jsem zde v
>>historii jednu odpověď, které vůbec nerozumím. Její
>>zněn
>>je: "Akorát že jsou tu stále ty debilní rozsudky
>>Nejvyššího soudu, podle nichž jednatel nesmí být
>>zaměstnancem". Můžete mi to někdo objasnit, skutečně
>>nesmí být
>>jednatel ve své firmě zároveň zaměstnancem?? Díky K.
>
>A proč by nemohl ? Náš jednatel je zaměstnanec už
>několik let.
>Jsme po kontrole SP i ZP a všude OK.
>Naši jednatelé mají též pracovní smlouvy. -
Klára (neregistrovaný)
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
Taky máme za sebou snad všechny kontroly (sociálku hlavně) a nikde nebyl problém. Jen mne zarazila výše uváděná reakce někde v historii diskuze. Náš jednatel (z funkce jednatele nepobírá žádné odměny) má prac. smlouvu na technika. Takže je vše OK? Díky moc za rady! K. -
JanaB (neregistrovaný)
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
včera jsme měli na kotrole sociálku. Tak jsem se ptala, jestli je problém, že na jednatele nemáme žádný příjem - jen na zaměstnance (od ledna jednatel není nemocensky pojištěn). Říkala, že oni se v tom rozhodně šťourat nebudou - pokud na evidenčáku nevykazujeme 7 ale 0S.
Ale stejně mi vrtá hlavou, jestli bychom neměli udělat 2 pracovní poměry... Jak to řešíte vy? -
Jerry (neregistrovaný)
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
Já se v zásadě ztotožňuji s tímto názorem:
http://www.epravo.cz/top/clanky/muze-byt-statutarni-organ-nebo-jeho-clen-zaroven-zamestnancem-teze-spolecnosti-30208.html
Tedy může být i zaměstnancem, ale může vykonávat jen některé činnosti.
Argumentem nejsou kladné výsledky kontrol, pro sociálku to v minulé době vůbec nevadilo. Problém je letos. -
Jaromír (neregistrovaný)
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
Vzhledem k tomu, že poznámku o debilních judikátech jsem uvedl já, jen chci konstatovat, že jsem čerpal ze stejného zdroje jako kolega Jerry + dalších odkazů na příslušné judikáty a skutečně by se v situaci po změně zákona o nemocenském pojištění mohly ze strany OSSZ začít objevovat první problémy.
A rovněž se připojuji k názoru, že to, že dosud nebyl nikdo za souběh funkcí statutárního orgánu a zaměstnance postihován není pro mne v tuto chvíli relevantní argument. -
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
ŽÁDNÝ obecně závazný právní předpis souběh fce stautáru a zaměstnance (vedoucího zaměstnance) nezakazuje a tento fakt nemůže zvrátit žádná kontrola ani nový zákon o NP. Naopak - např. zák. práce ve 2 ustanoveních tento souběh předpokládá (§ 113 odst. 2, § 262). Snad už je notoricky známo, že jako druh práce v PS nemůže být sjednána fce jednatele, a pokud jde o další rozhodnutí NS ČR, pak se v nich opakuje totéž nebo z nich vyplývá, že je třeba u dané FO odlišit, jaké úkony činí jako jednatel a jaké činí jako ředitel. Kdo to v praxi odlišit neumí, pak dokola opakuje, že tento souněh není možný. Jedině v rozhodnutí NS 21 Cdo 1634/2004 se uvádí, že jednatel= společnost a zaměstnanec mají odlišné zájmy, tudíž jedna a táž osoba nemůže činit právní úkony, které směřují ke vzniku, změně a zániku jejího pracovněprávního vztahu (= sama se sebou). Tento závěr ale nic nemá společného s tím, že by byl tento souběh vyloučen - je o něčem jiném. -
Janina (neregistrovaný)
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
Hm, to zní sice hezky, ale jak to "odlišení úkonů" uvést do praxe? To bude mít tento člověk dvě smlouvy, z jedné bude nemocensky pojištěn a z druhé ne? A co zákonné úrazové pojištění zaměstnanců? Dotyčný jej bude platit jen z částli příjmů? -
Jerry (neregistrovaný)
Re: Jednatel nesmí být zaměstnancem??
1. ŽÁDNÝ obecně závazný právní předpis souběh fce jednatele a zaměstnance (vedoucího zaměstnance) nezakazuje - konstatování je správné.
2. Ne každý souběh fce jednatele a zaměstnance (vedoucího zaměstnance) je podle rozhodnutí soudů platný. To zase řeší třeba
rozhodnutí NS 21 Cdo 12/1998.
