Vlákno názorů k dotazu Skončen prac.poměru - odstupné? od pája - Re: Skončen prac.poměru - odstupné? Pokud podepsal, je to...

Re: Skončen prac.poměru - odstupné?
Díky moc, já si to řikala a jemu jsem to taky řikala, že se neměl tak unáhlit. To jednání té firmy je hrozný... Ještě jednou díky.

Re: Skončen prac.poměru - odstupné?
Já se ale na druhou stranu divím, že zaměstnanci natolik podceňují zákoník práce. Je to přece právní předpis, který je provází celý život, a tohle jsou věci, které se léta zas až tolik nemění. Na internetu surfuje každý, mladí obzvlášť, tak nevím zas takový problém v tom, aby věnovali pár hodin pročtění zákoníku práce , aby znali věci, které se jich bezprostředně týkají. Potom by zaměstnavatelé nemohli využít - nikoli zneužít, jejich neznalosti. Dá-li to k soudu, určitě prohraje, protože zaměstnavatel řekne, že to byla jeho nabídka, se kterou nemusel souhlasit, a on by potom dal výpověď s odstupným. A nikdo mu nedokáže, že to tak nebylo. Pořád tady píšu o tom, že by měli lidé ZP znát ale většinou se mi stává, když odkážu na § a zákon, tak mě druzí setřou. Jenže pak se pořád budou postižení divit.

Re: Skončen prac.poměru - odstupné?
>>>>Prosím neporadíte někdo, známému se včera stala
>>>>tak
>>>>pak měl dostat odstupné, ale to mu vůbec neřekl. Lze
>>>>se
>>>>vůbec nějak bránit? Je to mladý kluk a prostě nezná
>>>>jak to chodí a tak kývnul na to skončení hned,
>>>>nechtěl
>>>>tam být dva měsíce za holý základní plat. Přijde mi,
>>>>že
>>>>firma se hodně „hustě“ a levně zbavuje zaměstnanců,
>>>>kteří nemají moc ponětí o svých právech. Asi s tím
>>>>ted
>>>>už nelze nic udělat je to tak? Asi bude mít ponaučení
>>>>pro příště.

>Já se ale na druhou stranu divím, že zaměstnanci
>natolik podceňují zákoník práce. Je to přece právní
>předpis, který je provází celý život, a tohle jsou věci,
>které se léta zas až tolik nemění. Na internetu surfuje
>každý, mladí obzvlášť, tak nevím zas takový problém v
>tom, aby věnovali pár hodin pročtění zákoníku práce ,
>aby znali věci, které se jich bezprostředně týkají.
>Potom by zaměstnavatelé nemohli využít - nikoli zneužít,
>jejich neznalosti. Dá-li to k soudu, určitě prohraje,
>protože zaměstnavatel řekne, že to byla jeho nabídka,
>se kterou nemusel souhlasit, a on by potom dal výpověď
>s odstupným. A nikdo mu nedokáže, že to tak nebylo.
>Pořád tady píšu o tom, že by měli lidé ZP znát ale
>většinou se mi stává, když odkážu na § a zákon, tak mě
>druzí setřou. Jenže pak se pořád budou postižení divit.
To je sice pravda,ale Vy s těmi zákony denně pracujete,zatím co ten mladý hlediska sprac.práva sice analfabet,rozumí třeba zase něčemu jinému,čemu Vy ne.A hlavně!Když vám šéf oznámí ,že končíte,jste nejspíš v takovém šoku a pressu,že než se vzpamatujejte,podepíšete vlastní krví třeba svůj úmrtní list.

Re: Skončen prac.poměru - odstupné?
Tak to úplně nesouhlasím, nejde o to, aby znal všechny zákony, ale to základní, co se ho bezprostředně týká ano. A navíc, prosím vás, to by dnes nesměl mít ani televizi a rádio, aby byl v takovém šoku a presu, že se propouští. To přece nejde nevnímat. A právě proto si myslím, že místo jiných věcí, by si právě teď měli ten zákoník práce aspoň přečíst. Je zde nahoře na liště v sekci zákony k dispozici, takže to opravdu není žádný prob lém. Já když jdu třeba něco reklamovat, tak si taky napřed najdu na internetu příslušný zákon, přečtu, ev. vytisknu a potom jdu něco řešit, stejně tak, když potřebuji něco na katastru a každém jiném úřadě. Myslím, že obzvlášť pro mladé to není žádný problém. A nejsem ani právník ani se zákony nepracuju až tak často.