Re: Rodičovský příspěvek
Ony si musely požádat o délku rodičovské dovolené (nepleťte si to s rodičovským příspěvkem) a po tuto dobu nemohou dostat výpověď pro nadbytečnost. Rodičovská dovolená trvá po tu dobu, o jakou požádaly, nejdéle ale do 3 let dítěte. Po skončení rodičovské dovolené se musí vrátit do práce, pokud si nedomluvily neplacené volno (to zaměstnavatel nemusí povolit), jinak je to neomluvená absence. Takže - kdy mělo nebo bude mít jejich nejmladší dítě 3 roky? O jak dlouhou rodičovskou dovolenou požádaly? Pokud v žádosti neurčily délku rodičovské dovolené, má se za to, že chtějí být na rodičovské nejdelší možnou dobu, tj. do tří let dítěte. Pokud již 3 roky mělo - mají povolené neplacené volno, aby mohly být doma?
Re: Rodičovský příspěvek
Prosím o sdělení,zda už neplatí žádost o prodloužení rodičovské dovolené o jeden rok,tedy do 4 let věku dítěte.Je to nové od roku 2009? Děkuji a omlouvám se že neodpovídám na dotaz,jen se připojuji.
Re: Rodičovský příspěvek
*** To je právě to, co je hned v první odpovědi na původní dotaz - nesmíte zaměňovat rodičovský příspěvek a rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená nikdy nebyla delší než do tří let. Do čtyř let sice můžete pobírat rodičovský příspěvek, ale po třetím roce už nemůžete být na rodičovské dovolené, buď pracovní poměr skončí, nebo na ten čtvrtý rok výjimečně hodný zaměstnavatel může poskytnout neplacené volno.
Re: Rodičovský příspěvek
Ony právě obě se tu neukázaly od nástupu s prvním dítětem...teď už mají obě několikáté...o nic si nepožádaly,atd.Takže zjistím,kolik má nejml. dítě let...pokud 3,ukončím s nimi prac. poměr výpovědí pro nadbytečnost?Děkuji za odpovědi.Petra
Re: Rodičovský příspěvek
Přesně tak. Ony byly povinny si po mateřské (tj. půl roce) písemně požádat o poskytnutí rodičovské dovolené nejdéle do 3 let dítěte (vždy toho nejmladšího). Den po třetích narozeninách se měly vrátit do práce. Takže jestliže již dítě mělo 3 roky, mají od té doby neomluvenou absenci. Pokud ještě 3 roky nemělo, pak také porušily svoji povinnost, protože vůbec nepožádaly o rodičovskou dovolenou, takže fakticky mají neomluvenou absenci od doby, kdy jim skončila ta placená mateřská. Takže takto bych se k tomu postavila a buď se na ukončení poměru dohodnete s tím, že pak společně dáte do pořádku papírově tu žádost o rodičovskou nebo se nepohodnete a pak prostě natvrdo - neomluvená absence a zrušit poměru pro hrubé porušení. Rozhodně ne výpověď pro nadbytečnost. Pokud jste zaměstnavatel sám a chcete jim platit, prosím. Ale pokud zaměstnavatel nejste, tak ten by se Vám asi pěkně poděkoval.
