Vlákno názorů k dotazu Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance? od VH - Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc Mzdový výměr je...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

6. 2. 2009 9:43

VH

Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
Mzdový výměr je info pro zaměstnance o tom, v jaké výši mu zaměstnavatel určil (stanovil, vyměřil) mzdu = mzdový výměr je změnitelný i bez souhlasu zaměstnance. Také jsem četla podobný článek, ale v něm bylo chybně uvedeno, že zaměstnanci musí být poskytnuta min. mzda, ale citovaná advokátka opomněla na institut zaručené mzdy.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 2. 2009 13:49

S. (neregistrovaný)

Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
aha.. a co když odmítne podepsat?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
6. 2. 2009 20:06

Jiřka (neregistrovaný)

Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
Tak ještě jednou. Mzdu zaměstnavatel se zaměstnancem sjednají nebo nesjednají (prostě buď jde nebo nejde o vzájemnou smlouvu). Pokud ji sjednají, pak se její výše může změnit pouze za souhlasu obou stran. Pokud sjednaná není, vydá zaměstnavatel mzdový výměr (ale tento výměr není "nedílnou součástí smlouvy", je to prostě jen zaměstnavatelovo oznámení o výši mzdy a zaměstnancův podpis je na tomto výměru jen proto, aby bylo jasné, že byl o této výměře informován). Pokud v takovém případě chce zaměstnavatel změnit výši mzdy, vydá nový mzdový výměr a informuje o tom zaměstnance, tzn. že mu tento nový výměr předá. Nová výše mzdy je pak platná, ať se to zaměstnanci líbí nebo ne. Samozřejmě musí být dodržena zaručená mzda.