Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
Zamestanavatel muze sjednat (nebo stanovit) mzdu nekolika zpusoby. Nejcastejsi je asi mzdovy vymer, nebot zamestnavatel se domniva, ze je to vzdy jednostranny pravni ukon, ktery muze menit bez souhlasu zamestnance. V zasade ma pravdu, az na jeden pripad. Pokud je v pracovni smlouve stanoveno, ze mzda je stanovena mzdovym vymerem, ktery je NEDILNOU SOUCASTI SMLOUVY, tak mzdovy predpis se automaticky stava "dodatkem" teto smlouvy a plati pro nej stejne zasady jako pro ostatni smlouvy, resp. pravni ukony dle obcanskeho zakoniku. Tzn. ze mzda jde zamestnanci v tomto pripade zmenit jen s jeho souhlasem. A je jedno, jestli je mzdovy vymer fyzicky soucasti pracovni smlouvy nebo ho zamestnanec dostane na zcela samostatnem papire. Pokud toto v pracovni smlouve neni, neni tam napr. zadny odkaz na mzdovy vymer, tak pak je mzdovy vymer samozrejme jednostrannym pravnim ukonem a zamestnavatel jej muze menit i bez souhlasu zamestnance, podpis zamestnance na nem znamena pouze to, ze byl s novym vymerem seznamen. Toto neni muj vlastni vyklad, ale vyklad nekolika pravniku, kteri se specializuji na pracovni pravo, resila jsem v minulosti totiz podobny problem.
Re: Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnanc
Zamestanavatel muze sjednat (nebo stanovit) mzdu >nekolika zpusoby. Nejcastejsi je asi mzdovy vymer, nebot >zamestnavatel se domniva, ze je to vzdy jednostranny >pravni ukon, ktery muze menit bez souhlasu zamestnance. V >zasade ma pravdu, az na jeden pripad. Pokud je v >pracovni smlouve stanoveno, ze mzda je stanovena mzdovym >vymerem, ktery je NEDILNOU SOUCASTI SMLOUVY, tak mzdovy >predpis se automaticky stava "dodatkem" teto smlouvy a >plati pro nej stejne zasady jako pro ostatni smlouvy, >resp. pravni ukony dle obcanskeho zakoniku. Tzn. ze >mzda jde zamestnanci v tomto pripade zmenit jen s jeho >souhlasem. A je jedno, jestli je mzdovy vymer fyzicky >soucasti pracovni smlouvy nebo ho zamestnanec dostane >na zcela samostatnem papire. Pokud toto v pracovni >smlouve neni, neni tam napr. zadny odkaz na mzdovy vymer, >tak pak je mzdovy vymer samozrejme jednostrannym >pravnim ukonem a zamestnavatel jej muze menit i bez >souhlasu zamestnance, podpis zamestnance na nem znamena pouze >to, ze byl s novym vymerem seznamen. Toto neni muj >vlastni vyklad, ale vyklad nekolika pravniku, kteri se >specializuji na pracovni pravo, resila jsem v minulosti >totiz podobny problem.
Super! Perfektní - díky moc.. přesně takhle jsem si to taky myslela - máme ve smlouvách totiž to, že mzdový výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy, takže.. díky :-)
