Re: Dovolená-nárok 1/12
Dny dovolené se počítají do odpracovaných dnů, takže narok na 1/12 v lednu vznikl, takže je to bez problému. Ale i kdyby nárok nevznikl a ona dovolenou čerpala, tak by program dovolenou proplatil a zároveň odečetl v rámci ukončení prac.poměru jako dovolenou,na kterou nebyl nárok alespoň mi to tak dělá při ukončení prac.poměru. Evidovala bych to jako dovolenou, zpětně bych to neměnila, tady jde už jen o finance.
Re: Dovolená-nárok 1/12
>>>Zaměstnankyně nám ukončila PP 31.1.2009. Ona čerpala >>>2.1.09 jeden den dovolené ale už roku 2009, protože >>>se >>>předpokládalo, že zůstane u nás zaměstnaná. Za >>>odpracování 21 dnů za leden by měla mít nárok na 1/12 >>>dovolené. Ona odpracovala ale pouze 20 dnů a 1 den >>>dovolené. >>>Ovlivní tento 1 den dovolené nárok na čerpání 1/12 za >>>leden 2009. Já to v zákoníku nemůže zatím najít, ale >>>mám nějak v hlavě, že lze tento den dovolené >>>započítat >>>do toho, že by vlastně odpracovala 21 dnů, kdyby ho >>>nečerpala. No nějak jsem se do toho zamotala, takže >>>má >>>na 1 den D nárok, nebo jí za tento den musím napsat >>>omluvené neplacené volno? >>Máte pravdu den čerpané dovolené spadá do těch 21 dnů >>odpracovaných.Ale bohužel ten § z praxe neznám,snad >>poradí někdo jiný
Je to § 348 ZP. > >Dny dovolené se počítají do odpracovaných dnů, takže >narok na 1/12 v lednu vznikl, takže je to bez >problému. >Ale i kdyby nárok nevznikl a ona dovolenou čerpala, >tak by program dovolenou proplatil a zároveň odečetl v >rámci ukončení prac.poměru jako dovolenou,na kterou >nebyl nárok alespoň mi to tak dělá při ukončení >prac.poměru. Evidovala bych to jako dovolenou, zpětně bych to >neměnila, tady jde už jen o finance.
