Re: Dovolená při zkráceném pracovním úva
Dobrý den, dovolená se standartně udává v týdnech, takže pokud máte poloviční úvazek máte nárok na 5 týdnů "polovičních" za rok. Nárok na dovolenou za kalendářní rok (tedy těch 5 týdnů) vzniká pokud v roce odpracujete 60 dní,a pak se to Vámi uvedeným způsobem krátí. Ovšem tolik dní jste v roce 2008 neodpracovala. Pak je tu ještě dovolená za odpracované dny, a to je v případě, kdy nemáte nárok na dovolenou za kalendářní rok, a v tom případě je nárok za každých 22 odpracovaných dní na 1/12. Takže jste s nějvětší pravděpodobností v prosinci 2008 22 dní nestihla odpracovat a postup Vaší mzdové účetní je správný. Z.
Re: Dovolená při zkráceném pracovním úva
>>Dobrý den, 1. prosince 2008 jsem nastoupila zpět do >>zaměstnání a se zaměstnavatelem jsem se dohodla, že >>po >>zbylou dobu čerpání rodičovského příspěvku budu >>pracovat na zkrácený (poloviční) pracovní úvazek (2 >>dny v >>týdnu á 8 hodin + 4 hodiny externě z domova). >>Standardně je v naší firmě 5 týdnů dovolené, tudíž >>jsem se domnívala, že mi za měsíc prosinec vznikne >>nárok >>na 1/12 roční dovolené, tj. v případě mého >>polovičního >>úvazku na 1,04 dne (5 týdnů * 5 dní / 12 = 2,08 dne / >>2), ale naše mzdová účetní vše propočítala a prý mi >>nevznikl nárok na žádný den. >> >>Děkuji za odpověď.
>Dobrý den, >dovolená se standartně udává v týdnech, takže pokud >máte poloviční úvazek máte nárok na 5 týdnů >"polovičních" za rok. Nárok na dovolenou za kalendářní rok (tedy >těch 5 týdnů) vzniká pokud v roce odpracujete 60 dní,a >pak se to Vámi uvedeným způsobem krátí. Ovšem tolik >dní jste v roce 2008 neodpracovala. Pak je tu ještě >dovolená za odpracované dny, a to je v případě, kdy nemáte >nárok na dovolenou za kalendářní rok, a v tom případě >je nárok za každých 22 odpracovaných dní na 1/12. >Takže jste s nějvětší pravděpodobností v prosinci 2008 22 >dní nestihla odpracovat a postup Vaší mzdové účetní je >správný. >Z.
Děkuji za Vaši rychlou odpověď - problém byl u mě hlavně v tom, že jsem nevěděla, zda lze rodičovskou dovolenou započítat stejně jako mateřskou dovolenou jako "dobu posuzovanou jako výkon práce", ale dle Vaší odpovědi asi ne. Čerpala jsem informace mimo jiné z http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB048 (X.4.6 Doby posuzované jako výkon práce)
