Vlákno názorů k dotazu Pětinásobné odstupné od S. - Re: pětinásobné odstupné Odstupné§ 67(1) Zaměstnanci, u něhož dochází...
-
S. (neregistrovaný)
Re: pětinásobné odstupné
Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Dohodou můžete,ale dle...viz výše -
Katuška (neregistrovaný)
Re: pětinásobné odstupné
Ano, můžou ale nastat dvě situace s různými daňovými dopady:
1) v dohodě uvedete důvod rozvázání PP (viz výše), pak je odstupné ve výši 3 násobku PV osvobozeno od ZP a SP (podléhá jen dani) a ten zbytek (2 měsíční odstupné) podléhá všem odovodům
2) v dohodě důvod PP neuvedete nebo uvedete takový, u něhož odstupné nenáleží - pak odstupné celé podléhá všem odvodům -
Re: pětinásobné odstupné
pokud v dohodě uvedete důvod § 52 a-c a napíšete, že zam-ci náleží odstupné ve výši 5nás. průměrného výdělku, potom z tohoto odstupného se nesráží SP, ZP, jen se daní se mzdou
pokud neuvedete důvod § 52 a - c a vyplatíte 5nás. průměrného výdělku, pak se nejedná o odstupné, ale o odměnu, musíte uvést SP, ZP a zdanit
pokud byste uvedli v dohodě důvod § 52 a - c a že náleží odstupné dle zákona, potom byste vyplatila 3nás. průměrného výdělku jako odstupné - bez SP, ZP a 2nás. průměrného výdělku jako odměnu - podléhá SP, ZP (v obou těchto případech musíte také zdanit společně se mzdou)
tuto dohodu může kontrolovat jak OSSZ, tak ze ZP (zda jste postupovali dle zákona) -
Katuška (neregistrovaný)
Re: pětinásobné odstupné
A jak tedy rozumíte par. 5 odst. 2b zákona o pojistném na SZ (589/1992), který říká: " odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytovaná na základě zvláštních právních předpisů" k tomu je poznámka, co se rozumí zvláštními právními předpisy (např. zákoník práce) - zákoník práce udává nárok na 3 měsíční odstupné, tudíž jen toto 3 měsíční odstupné nepodléhá pojistnému - tak to tedy chápu já, ale samozřejmě se mohu mýlit.
