Re: Vyloučené dny § 18/8a
Ano, za dobu nepl.volna odvedete alikotní část zdr.pojištění. 13,5 % zaplatí zaměstnanec v to případě, že podepíše souhlas s tím, že zaplatí i 9 % zdr.poj. zaměstnavatele. Zaměstnavatel si to podmíní při souhlasu s jeho žádostí o nepl.volno. Pro sociální poj. je tato doba od 2009 doba nepojištěná. Nepatří tedy do vyloučených dob pro účely výpočtu dávek nem.pojištění ani na ELDP.
Re: Vyloučené dny § 18/8a
>>Zaměstnanec potřeboval zůstat v lednu týden doma >>(neměl dovolenou), za tuto dobu 5 prac. dnů odvede >>zaměstnavatel zdravotní pojištění z min. mzdy a sazbou >>13,5 %, >>srazí jej zaměstnanci. >> >>Jak to však bude s vyloučenými dobami § 18/8 pro >>účely: >>1. Přílohy žádosti o: >>1. ELDP? >> >>Děkuji za objasnění. > >Ano, za dobu nepl.volna odvedete alikotní část >zdr.pojištění. >13,5 % zaplatí zaměstnanec v to případě, že podepíše >souhlas s tím, že zaplatí i 9 % zdr.poj. >zaměstnavatele. Zaměstnavatel si to podmíní při souhlasu s jeho >žádostí o nepl.volno. >Pro sociální poj. je tato doba od 2009 doba >nepojištěná.
Nepatří tedy do vyloučených dob pro účely výpočtu >dávek nem.pojištění ani na ELDP.
TAkže ve vyloučených dobách 1. Přílohy žádosti o: se neobjeví (jakoby pracoval celý měsíc ale s nižší mzdou) 2. ELDP - jak bude vypadat ELDP za rok 2009? 365 dnů?
