Re: Zápočtový list
Pro účely výpočtu důchodu dostáváte kopii Evidenčního listu důchodového pojištění. Potvrzení o zaměstnání patří novému zaměstnavasteli a měl by dostat originál. Zaměstnancům dělám kopie.
Re: Zápočtový list
Dle mého názoru není zaměstnanec vůbec povinen tento zápočtový list novému zaměstnavateli předkládat a zaměstnavatel pro tento požadavek nenajde oporu v Zákoníku práce. Je to dokument hlavně pro zaměstnance, aby mohl případně orgánům důchodového zabezpečení prokázat odkdy - dokdy byl kde zaměstnán příp. pro ostatní úřady (sociální pojištění-dávky či úřad práce apod.) Tam všude by se ale zaměstnanec měl prokázat originálem (na kopii mu asi dávky nedají!). A k čemu vám bude originál zápočtového listu z jeho minulého zaměstnání (když vy mu po skončení zaměstnání u vás vystavíte "zápočtový list" zase jen za dobu, co u vás pracoval)? Je na rozhodnutí zaměstnance, zda vám tento dokument poskytne. Originál "zápočtového listu" se odevzdával kdysi, neboť každý další zaměstnavatel byl povinen všechny odpracované doby do listu nasčítávat. Pokud chcete "jen" získat informace, zda zaměstnanec nebyl z předcházejícího místa propuštěn na §55 (dříve §53), případně, zda má srážky, ten normální vám to řekne i s vysvětlením a ti jiní "nás" stejně nezajímají.
Ten, kdo přijímá zaměstnance do práce, je povinen vyžádat si od něho potvrzení vystavené tím, u koho naposledy pracoval, o tom, zda byl nařízen výkon rozhodnutí srážkami z jeho mzdy, kterým soudem a v čí prospěch. Takové potvrzení je povinen každý zaměstnavatel vydat zaměstnanci, který u něho přestal pracovat.
