Vlákno názorů k dotazu Náhrada mzdy-zaměstnavatel od katka - Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel Nepíšete rozvrh směn, budu počítat, že...
-
katka (neregistrovaný)
Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel
Nepíšete rozvrh směn, budu počítat, že pracuje pondělí-pátek. První 3 pracovní dny nic (4.-6.2.). Za 9.2. dostane náhradu. Pokud bude marodit déle jak 14 dnů, bude nemocenskou vyplácet OSSZ. Vy budete potřebovat k vyplacení náhrady mzdy buď Ukončení neschopenky nebo Potvrzení o trvání PN k 14. dni nemoci, pokud trvá déle. -
katka (neregistrovaný)
Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel
Náhrada mzdy je jen za pracovní dny, za víkend 7.,8. nedostane nic. 9. náhrada. Od 10. už není v PP, žádná náhrada se nevyplácí.
Je to náhrada mzdy, když už není v PP, žádná mzda neuchází.
Pokud bude nemoc trvat déle než 14 dnů, OSSZ bude vyplácet nemocenskou, ale až od 15. dne nemoci. -
Lenka 22 (neregistrovaný)
Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel
pro an: ...nejste vy jeden (a) z těch,která tyto rozumy "vyprávějí" na školeních??? ...ono to není tak jednoduché,jak si myslíte... Pokud by ten dotyčný věděl",že 3.2. (tzn.v době trvání PP) dostane zánět mozkových blan (z toho vyplývá že bude asi marodit déle...),mohl (a) by jste mně vysvětlit,proč by tuto dohodu o ukončení PP uzavíral
týden před tím (2.2.!!!)??? A hlavně mi neodpovídejte,že je to jeho "riziko"... "Za co" bude marodit 4.-14,den???On zákonodárce nepočítal s více podobnými situacemi... -
Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel
p. Lenko, pokud se Vám zákon nelíbí, tak si musíte stěžovat jinde
p. an jen odpovídala na dotaz - a ona zákony neodsouhlasuje ani je nevytváří
mzdové účetní mohou mít na zákony různé názory (ne se vším třeba i souhlasí), ale zákony se ctít musí
pokud máte potřebu tomu dotyčnému něco zaplatit, tak mu to zaplaťte - buď darem nebo jinak (ale ze zákona to opravdu nejde - není v prac. poměru, tudíž nemá rozepsané směny, tudíž o nic nepřichází) -
Katuška (neregistrovaný)
Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel
Já bych dokonce řekla, že právě s tímto "zákonodárce" počítal a chtěl porušit zaběhlou praxi, kdy zaměstnanec, kterému z nejrůznějších důvodů končí PP, nastupuje okamžitě na pracovní neschopnost (přesněji řečeno 90 % zam-ců, kteří neodchází kvůli nové práci). Ano, odnesou to i ti, kteří toto nepraktikovali a jsou skutečně nemocní, ale tak je to bohužel se vším... -
Lenka 22 (neregistrovaný)
Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel
>>>>>>v
>>>>>>době trvání pracovní neschopnosti.Jak vypořádat
>>>>>>náhradu mzdy v době prvních 14 dní,resp.ode dne,kdy
>>>>>>hradí
>>>>>>nemocenskou organizace??? (Ukončení prac.poměru
>>>>>>9.2.08,
>>>>>>pracovní neschopnost od 4.2.08) děkuji.
>>>>>
>>>>>Nepíšete rozvrh směn, budu počítat, že pracuje
>>>>>pondělí-pátek. První 3 pracovní dny nic (4.-6.2.). Za
>>>>>9.2.
>>>>>dostane náhradu. Pokud bude marodit déle jak 14 dnů,
>>>>>bude nemocenskou vyplácet OSSZ. Vy budete potřebovat
>>>>>k
>>>>>vyplacení náhrady mzdy buď Ukončení neschopenky nebo
>>>>>Potvrzení o trvání PN k 14. dni nemoci, pokud trvá
>>>>>déle.
>>>>Tomu rozumím,ale jak je to s náhradou od 10.-do
>>>>19.2.??? Vždyť by měl být v ochranné lhůtě,ne??? A
>>>>nárok na
>>>>"nějakou nemocenskou od někoho" od 4.dne má,nebo
>>>>ne???
>>>
>>>Je to tu pořád dokola - není-li zaměstnanec, žádná
>>>mzda mu přece neuchází, tak co byste asi nahrazovala
>>>????
>>
>
>p. Lenko, pokud se Vám zákon nelíbí, tak si musíte
>stěžovat jinde
>p. an jen odpovídala na dotaz - a ona zákony
>neodsouhlasuje ani je nevytváří
>mzdové účetní mohou mít na zákony různé názory (ne se
>vším třeba i souhlasí), ale zákony se ctít musí
>pokud máte potřebu tomu dotyčnému něco zaplatit, tak
>mu to zaplaťte - buď darem nebo jinak (ale ze zákona to
>opravdu nejde - není v prac. poměru, tudíž nemá
>rozepsané směny, tudíž o nic nepřichází)
OK,tak mi prosím napište,pokud to víte,zákon+§+odst.,kde se o tom v tomto smyslu jedná,já se ráda poučím...myslím to opravdu upřímně,protože po školeních v tom mám opravdu "hokej"...a nejsem sama.... -
Katuška (neregistrovaný)
Re: Náhrada mzdy-zaměstnavatel
Zákoník práce, par. 191 a další... Zákon jasně uvádí, že náhrada mzdy při DPN náleží zaměstnanci (po skončení PP už to není Váš zaměstnanec) - z toho tedy plyne, že nemůžete vyplácet po skončení PP. Zkuste "přepnout" z uvažování o nemocenské, do uvažování o náhradách mzdy, princip je stejný jako u ostatních náhrad (třeba návštěva lékaře), kdy také nahrazujete jen mzdu, kterou si kvůli této překážce v práci nemohl vydělat, tedy jen za dobu, kdy měl dle plánu směn pracovat. Na dobu, kdy už není Vaším zam-cem žádné směny naplánované neměl, takže o žádnou mzdu od Vás nepřichází... To, že nemůže třeba nastoupit v novém zaměstnání je věc jiná.
Zákon ale také umožňuje, vyplácet tyto náhrady mzdy i vyšší než ukládá zákon (myslím, že by to šlo i po skončení zaměstnání), to ale v případě, že je to stanoveno kolektivní smlouvou či vnitřním předpisem, a pak tyto náhrady podléhají dani a pojistnému. Navíc pokud byste skutečně toto zaměstnancům poskytli, onemocní každý, kdo končí PP...
