Re: Neomlouvená absence
Prosím Vás a Vy jste vedoucí nebo mzdová účetní ? Jestli vedoucí, chtělo by to znát ZP -přísl. základní lparagrafy - např. povinnosti vedoucích pracovníků, povinnosti zaměstnance, dovolená, krácení dovolené, os.překážky zaměstnance apod.
Re: Neomlouvená absence
Jsem účetní, bohužel specializovanou mzdovku nemáme (jsme malá firma) a jelikož uzavírání docházek vedoucímu výroby trvá tak dlouho, že já pak musím "za 5 min 12" mzdy dělat na poslední chvíli, proto od ledna uzavírám docházky já. Proto potřebuji udělat směrnici, aby všichni věděli, co je čeká a nemine (nehodlám je obýhat a každého se uctivě ptát na dny, které nemají v docházce dořešeny) ...
Re: Neomlouvená absence
>>>Dobrý den, >>> >>>mohu napsat do směrnice, že pokud zaměstnanec v >>>termínu uzavření docházek (máme ho 5. následujícího >>>měsíce) >>>max den předcházejí výplaty nedoloží (neomluví) >>>neregistrovaný den (tj. nebyl v práci) je tento >>>automaticky >>>považován za čerpání dovolené a v případě, že zam >>>nemá >>>nárok na dovolenou, pak za neomluvené neplacené volno >>>(s důsledkem odvodu ZP)?? >>> >>>Jak to prosím děláte? Teď si mi to právě stalo, >>>zaměstnanec onemocněl a do výplaty mi nesdělil, kde >>>byl >>>31.1., tak jsem mu tam prostě dala dovolenou ... a >>>tento >>>teď na mě spouští bandurskou, že on měl náhradní >>>volno >>>,,,, což já ale nemůžu tušit ... >>> >>>Děkuji za pomoc. >>Prosím Vás a Vy jste vedoucí nebo mzdová účetní ? >>Jestli vedoucí, chtělo by to znát ZP -přísl. základní >>lparagrafy - např. povinnosti >>vedoucích pracovníků, povinnosti zaměstnance, >>dovolená, krácení dovolené, os.překážky zaměstnance > u mzdovku nemáme jsme malá firma) a jelikož uzavírání docházek vedoucímu >výroby trvá tak dlouho, že já pak musím "za 5 min 12" >mzdy dělat na poslední chvíli, proto od ledna uzavírám >docházky já. >Proto potřebuji udělat směrnici, aby všichni věděli, >co je čeká a nemine (nehodlám je obýhat a každého se >uctivě ptát na dny, které nemají v docházce dořešeny) >... Já Vás chápu, ale nemůžete vy řešit něco za nadřízeného pracovníka. Směrnice nic nevyřeší, musela byste opisovat přísl.ustanovení ZP, protože jsou již vyřešeny a spadají do rozhodnutí vedoucího - co je omluveno nebo domluveno,zda mu byla nařízena dovolená nebo dostal nepl.volno na svou žádost apod. To bych spíš navrhla "směrnici" pro vedoucího výroby ( ved.pracovníky) , kdy a jaké mají dávat podklady pro výplaty a dala to podepsat řediteli. Jinak org.má povinnost určit, do kdy mají dát doklady pro nemocenskou a náhrady v době nemoci, aby mohlo být zaplaceno. Tak tohoto využijte a zabijete dvě mouchy jednou ranou. Přeji hodně štěstí :-)
Re: Neomlouvená absence
Díky moc. Strašně těžko se zaměstnanci dokopávají k vlastní iniciativě, je jim to prostě šumák, do té doby než je někdo utne ...
