Re: Výpověď a těhotenství
Nemůže Vám dát výpověď pro nadbytečnost, ale pokud by se firma např. rušila, tak může. (Předpokládám, že nejste ve zkušební lhůtě, v takovém případě Vám sice nedá výpověď, ale pracovní poměr může zrušit).
Re: Výpověď a těhotenství
Nejsem ve výpovědní době. A ještě mám prosím Vás dotaz kdyby nastalo, že by mi dal výpověď s 2 měsíční dobou tudíž by PP skončil př.: 30.4.2009 a v březnu bych zjistila, že jsem těhotná, přesto by mi výpověď už byla daná. Bude tato výpověď platná?
Re: Výpověď a těhotenství
Neptala jsem se na výpovědní dobu, ale na zkušební dobu. Předpokládám teda, že ve zkušební době nejste a že máte prac. poměr na dobu neurčitou a že by se jednalo pouze o výpověď z důvodu nadbytečnosti (ne kvůli rušení nebo přesunu firmy). Takže - nemůže Vám dát výpověď v době, kdy jste již těhotná. Takže pokud jste teď těhotná, tak Vám výpověď dát nemůže. V době mateřské a rodičovské taky ne. Může Vám ji dát až se pak vrátíte do práce. Pokud by Vám ale dal teď výpověď a Vy byste v době převzetí výpovědi těhotná nebyla, ale otěhotněla až ve výpovědní době, tak je výpověď platná a pracovní poměr by Vám až po uplynutí ochranné doby (tzn. po uplynutí těhotenství, mateřské a rodičovské). Poté byste si mohla odpracovat ještě tu část výpovědní doby, která zasáhla do ochranné doby a pak by prac. poměr skončil. (ale mohla byste i prohlásit, že na odpracování netrváte). Viz Zp § 53 odst. 2.
