Re: Forma VPP
Dens už se pracovní poměry nerozlišují na hlavní a vedlejší, jde prostě o první prac. poměr, druhý pr. poměr atd. A ani nemusí být ten druhý na kratší úvazek, klidně může být na plný. Takže když jste u prvního zaměstnavatele na rodičovské (tudíž nemusíte docházet do práce), můžete uzavřít druhý prac. poměr klidně třeba na plný úvazek. Souhlas toho prvního zaměstnavatele byste musela mít v případě, že by předmět podnikání obou zaměstnavatelů byl shodný. A pobírání rodičovského příspěvku nezávisí na délce úvazku, to závisí jen na omezeném dávání dítěte do předškolního zařízení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.