Re: Okamžité zrušení během výpovědní dob
"Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1)." § 141(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Pokud je to Váš případ, pak můžete okamžitě zrušit PP.
Re: Okamžité zrušení během výpovědní dob
Na školení jsem se na toto informovala a bylo mi řečeno, že pokud jsou splněny podmínky pro okamžité zrušení PP pro nevyplacení mezd, může zaměstnanec zrušit PP, i když je např. ve výpovědní době nebo např. na dobu určitou. PP končí pak podle toho a s takovými podmínkami (např.odstupné), co nastane dříve. Ve vašem případě by měl zaměstnanec v obou případech nárok na odstupné.
Re: Okamžité zrušení během výpovědní dob
Děkuji za radu. Dnes prý dala firma příkazy na vyplacení doplatku mezd za prosinec 2008... tak se snad díky tomu nestaneme dlužníky na nájemném...
