Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
Podle mě by bylo nejjednodušší jak píšete - ukončit stávající PP a podepsat dohodu o prac. činnost, tzn. odhlásit na OSSZ a ZP a znova přihlásit. Zaměstnání malého rozsahu je takové ve kterém je měs. příjem nižší než 2.000,- Kč (v hrubém). jestli nebude mít podepsané prohlášení u někoho jiného, uplatňovat slevu na dani (zálohová), musí vám samozřejmě podepsat prohlášení u vás. Nepodepíše-li, pak bude daň srážková - pouze do 5.000,- nad opět zálohová. Jen pozor na to, jak už bylo zmíněno, na doplatek ZP.
Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
Děkuji za informaci. A v případě, že by za ty 2 dny odpracoval např. 30 hodin, tak to by pořád šla uzavřít dohoda o provedení práce? A ten doplatek do minima ZP hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci? Děkuji
Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
ho >>>>máme nějak zaměstnat na vedlejší pracovní poměr? >>>>Nějak >>>>se v tom ztrácím.... >>>>Děkuji za jakékoliv příspěvky :-) >>> >>>Podle mě by bylo nejjednodušší jak píšete - ukončit >>>stávající PP a podepsat dohodu o prac. činnost, tzn. >>>odhlásit na OSSZ a ZP a znova přihlásit. Zaměstnání >>>malého rozsahu je takové ve kterém je měs. příjem >>>nižší než >>>2.000,- Kč (v hrubém). jestli nebude mít podepsané >>>prohlášení u někoho jiného, uplatňovat slevu na dani >>>(zálohová), musí vám samozřejmě podepsat prohlášení u >>>vás. >>>Nepodepíše-li, pak bude daň srážková - pouze do >>>5.000,- nad opět zálohová. Jen pozor na to, jak už >>>bylo >>>zmíněno, na doplatek ZP. >> >>Děkuji za informaci. A v případě, že by za ty 2 dny >>odpracoval např. 30 hodin, tak to by pořád šla >>uzavřít >>dohoda o provedení práce? A ten doplatek do minima ZP >>hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci? >>Děkuji > >A nešlo by to třeba na klasický pracovní poměr, ale na >směny??
Jde to na všechny způsoby, záleží na čem se dohodnete. Buď necháte v platnosti stávající pracovní poměr, akorát že sepíšete dodatek k pracovní smlouvě o změně úvazku. Nebo pracovní poměr ukončí a nastoupí na DOPČ. Nebo na DOPP (ta může být uzavřena, pokud práce nepřesáhne 150 h v kalend. roce). Z DOPP se neodvádí vůbec pojištění, takže pro důchod (ani pro nemoc) pojištěn není a zdravotní si musí platit sám. U ostatního záleží na výši měsíčního výdělku.
Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
Paní Jiřko děkuji, a můžete mi prosím ještě odpovědět co ten doplatek do minima ZP - hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci? :-)
Re: zaměstnání 2 dny týdně - mzdovky pro
Pokud není pojištěn státem (např. důchodce, student, pobírající rodič. příspěvek apod.), pak musí být odvedeno ZP prostřednictvím zaměstnavatele, ale sráží se to zaměstnanci. Např. si vydělá v měsíci 5000 hrubého. Z toho se 4,5 % zdrav. pojištění srazí zaměstnanci, 9% z 5000 odvádí zaměstnavatel, a ještě se zaměstnanci srazí 13,5 % ze 3000 kč (tzn. z rozdílu mezi minimální a dosaženou mzdou). pokud má DOPP, zaměstnavatel se o ZP vůbec nestará, to si musí zaměstnanec hradit sám.
Děkuji :-))
>>>>>>Nepodepíše-li, pak bude daň srážková - pouze do >>>>>>5.000,- nad opět zálohová. Jen pozor na to, jak už >>>>>>bylo >>>>>>zmíněno, na doplatek ZP. >>>>> >>>>>Děkuji za informaci. A v případě, že by za ty 2 dny >>>>>odpracoval např. 30 hodin, tak to by pořád šla >>>>>uzavřít >>>>>dohoda o provedení práce? A ten doplatek do minima ZP >>>>>hradí zaměstnavatel nebo se to strhává zaměstnanci? >>>>>Děkuji >>>> >>>>A nešlo by to třeba na klasický pracovní poměr, ale >>>>na >>>>směny?? >>> >>>Jde to na všechny způsoby, záleží na čem se >>>dohodnete. >>>Buď necháte v platnosti stávající pracovní poměr, >>>akorát že sepíšete dodatek k pracovní smlouvě o změně >>>úvazku. Nebo pracovní poměr ukončí a nastoupí na >>>DOPČ. >>>Nebo na DOPP (ta může být uzavřena, pokud práce >>>nepřesáhne 150 h v kalend. roce). Z DOPP se neodvádí >>>vůbec >>>pojištění, takže pro důchod (ani pro nemoc) pojištěn >>>není >>>a zdravotní si musí platit sám. U ostatního záleží na >>>výši měsíčního výdělku. >> >>Paní Jiřko děkuji, a můžete mi prosím ještě odpovědět >>co ten doplatek do minima ZP - hradí zaměstnavatel >>nebo se to strhává zaměstnanci? :-) > >Pokud není pojištěn státem (např. důchodce, student, >pobírající rodič. příspěvek apod.), pak musí být >odvedeno ZP prostřednictvím zaměstnavatele, ale sráží se to >zaměstnanci. Např. si vydělá v měsíci 5000 hrubého. Z >toho se 4,5 % zdrav. pojištění srazí zaměstnanci, 9% z >5000 odvádí zaměstnavatel, a ještě se zaměstnanci >srazí 13,5 % ze 3000 kč (tzn. z rozdílu mezi minimální a >dosaženou mzdou). pokud má DOPP, zaměstnavatel se o ZP >vůbec nestará, to si musí zaměstnanec hradit sám.
