Vlákno názorů k dotazu OT Porušení DPP? od LA - Re: OT Porušení DPP? V § 75 Zákoníku práce...

Re: OT Porušení DPP?
V § 75 Zákoníku práce není o výpovědi nic uvedeno, ale protože byla sjednána písemně, měl by taky existovat písemný doklad o tom, když se rozhodnete nenastoupit. To je jen můj osobní názor. Asi by to na toho zaměstnavatele působilo divně, kdybyste si jen tak zavolala, že nenastoupíte... Lepší je mít něco v ruce.

Re: OT Porušení DPP?
No jistě že ne. Já jsem taky psala § 76, ještě doplním odst . 6
6) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr

Re: OT Porušení DPP?
Ale paní má podepsanou DPP, proto jsem reagovala na to, na co jsem reagovat chtěla (takže ne na Vaši odpověď). Ji konkrétně nemusí zajímat, jak je to v § 76, protože se jí týká § 75, pokud tomu dobře rozumím. Totiž toto:
§ 75 Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Když zapomenete na § 76, jak byste zrušila DPP Vy, být na jejím místě?

Re: OT Porušení DPP?
Máte pravdu, já jsem prve reagovala na příspěvek "vu"

Re: OT Porušení DPP?
>>Otázkou bylo, jak zrušit DPP. Jak byste to řešila v praxi Vy?